专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省原阳县历年企业三级人力资源管理师资格认证完整版附答案（综合题）第I部分单选题（100题）1.组织从事的职业开发活动不包括()A:为了提高员工自身素质而设计的活动B:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动D:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动答案：A2.(2017年11月)培训项目的设计和管理应关注的问题包括（）A:实现培训资源的共享B:构建配套的培训制度与文化C:充分考虑员工的自我发展需要D:统筹协调培训活动答案：C3.管理者培训的简称是（）法。A:SMPB:MTPC:STPD:TMP答案：B4.场地拓展训练的特点不包括（）。A:锻炼无形的思维B:有限的空间，无限的可能C:提供了真实的情境模拟体验D:简便，容易实施答案：C5.下列关于发布广告的描述不正确的是（）。A:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界B:广告是内部招募最常用的方法之一C:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力答案：B6.（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。A:培训课程层次分析B:培训课程目标分析C:培训课程分析D:培训环境分析答案：C7.（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A:薪酬体系B:薪酬结构C:薪酬水平D:薪酬比例答案：B8.（）不属于直接传授型培训法的具体方式。A:案例分析法B:研讨法C:讲授法D:专题讲座法答案：A9.下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。A:又称T小组法B:每个学员不能表现出自己的态度和行为C:常采用集体住宿训练的活动方式D:适用于组织发展训练答案：B10.层次评估法中学习评估的方式不包括()A:操作测验B:书面测验C:模拟情境D:投射测验答案：D11.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A:缩短工作时间B:计件工作时间C:标准工作时间D:正常工作时间答案：A12.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作B:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏C:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与答案：C13.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:情境领导理论B:路径一目标理论C:费德勒的权变模型D:参与模型答案：B14.在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()A:先定受训课程再定培训内容B:先定受训目的再定培训内容C:先定受训课时再定培训内容D:先定受训者再定培训内容答案：D15.企业管理体制中的“制”指的是（）。A:中层管理者之间的关系B:不同管理单元的沟通C:企业组织的无形部分D:决策层对企业的控制力答案：C16.在外部招募时，发布广告的关键性问题是()A:广告投放渠道如何选择B:广告监管机构如何选择C:广告载体如何选择D:广告内容如何设计答案：D17.(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括()。A:总结分析阶段B:调查阶段C:数据采集阶段D:准备阶段答案：C18.(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。A:树立新形象B:带来新思想C:费用较低D:选择余地大答案：C19.在使用关键事件法时,（）。A:考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件B:用来加以区分工作行为的重要程度C:考评的内容是员工的短期表现D:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料答案：A20.下列关于绩效计划说法错误的是（）。A:绩效计划是关于工作目标和标准的契约B:参与和承诺是制订绩效计划的前提C:绩效计划是一个双向沟通的过程D:绩效计划是一个单向沟通的过程答案：D21.各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（）。A:召开年度新技术开发总结会B:召开年度生产绩效总结会C:召开年度成本收益总结会D:召开年度绩效管理总结会答案：D22.有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。A:目的性B:针对性C:操作性