专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省明溪县2024年企业人力资源管理师一级资格认证题库含答案（培优A卷）第I部分单选题（100题）1.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO10015B:ISO9001C:ISO9000D:ISO14000答案：A2.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:比较样本特定指标数值的差异问题B:研究胜任特征指标重叠性问题C:对胜任特征指标进行分析归类D:对胜任特征进行分级和界定答案：A3.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。A:团体学习B:学习工作化C:全员学习D:员工个人终身学习答案：B4.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。A:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观B:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力C:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D:一般的、民族的、时代的、共同的认识答案：D5.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作B:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动C:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象D:精简机构和人员，提高工作效率答案：C6.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A:40日B:60日C:30日D:50日答案：B7.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。A:咨询辅导B:教育培训C:问题诊断D:方案设计答案：B8.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。A:一般系统理论B:行为角色理论C:交易成本理论D:人力资本理论答案：A9.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:企业B:团队C:社会和环境D:个人答案：C10.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。A:准予最低就业年龄公约B:强迫或强制劳动公约C:同酬公约D:就业和职业歧视公约答案：D11.(2015年5月)（）属于特殊能力测试A:RITB:DATC:SDSD:cops答案：B12.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:维护职工合法权益B:教育C:参与D:建设答案：B13.不能约定试用期的情形有（）。A:劳动合同期限三个月以内B:无固定期限劳动合同C:劳动合同期限三个月以上不满一年D:三年以上的固定期限劳动合同答案：A14.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。A:始创期B:成长期C:衰退期D:成熟期答案：D15.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A:职能部门负责人B:监事会C:经理班子D:董事会答案：A16.（）是人力资本的无形支出。A:保健支出B:教育支出C:心理损失D:机会成本答案：D17.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:方差分析B:因子分析C:T检验D:相关分析答案：A18.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:派遭单位或接受单位B:派遺单位C:接受单位D:派遭单位和接受单位答案：D19.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。A:发展B:有序C:稳定D:社会整合答案：C20.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。A:每种生产资源的数量是未知的B:政府要控制工资水平C:同行业人员具有多标准工资率D:顾客的爱好和工艺的状态无变化答案：D21.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。A:KPIB:NNIC:PCID:WAI答案：C22.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。A:高级管理人员B:各类管理人员C:基层管理人员D:中层管理人员答案：A23.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A:学习能力B:培训动机C:培训能力D:自我效能答案：D24.能较为真实地模拟工作场景的测评方法是()。A:公文筐测试B:专业笔试C:心理测试D:结构化面试答