专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理福建省明溪县企业三级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库【夺分金卷】第I部分单选题（100题）1.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A:对员工具有激励性B:对外具有竞争力C:对内具有公正性D:对成本具有控制性答案：A2.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。A:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥B:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨C:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④D:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤答案：A3.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A:档案B:笔试C:面试D:调查答案：B4.在使用关键事件法时,（）。A:考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件B:考评的内容是员工的短期表现C:用来加以区分工作行为的重要程度D:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料答案：A5.以下关于行为观察法的说法，不正确的是()A:是在关键事件法的基础上发展起来的B:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分C:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D:首先确定工作行为处于何种水平答案：D6.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A:劳动定额的修订B:劳动定额的制定C:劳动定额的评估D:劳动定额的统计分析答案：C7.计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()A:有效工资B:支付工资C:实得工资D:货币工资答案：D8.下列关于实现资源共享说法不正确的是()A:将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习B:赞同并支持培训资源共享的组织结构不多C:实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在D:企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础答案：B9.（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）A:成对比较法B:选择排列法C:关键事件法D:强制分布法答案：C10.某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是A:有赏有罚B:自己带头做出表率C:处罚违规违纪的员工D:表扬奖励工作表现好的员工答案：B11.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A:选拔过程是否公正B:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学C:选拔考官的能力和素质是否合格D:选拔程序的合理性答案：D12.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A:潜在劳动B:流动劳动C:积极劳动D:凝固劳动答案：B13.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A:标准工时B:实测工时C:实耗工时D:标准差答案：C14.企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A:财务B:行政C:人事D:业务答案：D15.（）是合理配置人员的前提。A:员工的招募B:员工的选拔C:正确地识别员工D:员工的考评答案：C16.（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。A:受训者能力和素质的提高程度B:培训投资回报率C:受训者的满意程度D:受训者工作中行为的改进情况答案：A17.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A:10天B:7天C:30天D:15天答案：D18.培训激励制度的主要激励对象，不包括对()的激励。A:培训师B:企业自身C:企业员工D:部门主管答案：A19.组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。A:日志调查法B:问卷调查法C:生产调查法D:会议调查法答案：C20.下列各项不属于借助中介招募的是（）。A:猎头公司B:招聘洽谈会C:人才交流中心D:校园招聘答案：D21.劳动法的首要原则是（）A:保障休息休假权B:保障报酬权C:保障物质帮助权D:保障劳动者的劳动权答案：D22.下列关于会议调查法说法正确的是（）。A:调查者可以直接倾听被调查者的观点B:能够采集到的资料比较全面C:调查的项目多，涉及的范围广D:封闭式提问与开放式提问相结合答案：A23.()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A:内在一致性系数B:外在一致性系数C:等值系数D:稳定系数