专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省佛冈县2024年企业一级人力资源管理师资格认证王牌题库附参考答案（突破训练）第I部分单选题（100题）1.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。A:14岁B:15岁C:16岁D:18岁答案：A2.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A:以年功为依据B:以员工实际绩效为依据C:以员工竞争能力为依据D:以员工综合实力为依据答案：C3.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A:晋升B:年功C:绩效D:贡献答案：A4.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第二阶段B:第一阶段C:第三阶段D:第四阶段答案：A5.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工B:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工C:随机抽取员工D:抽取绩效优秀员工答案：A6.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。A:企业资本和财务实力B:企业竞争策略的定位C:工会组织的作用D:企业文化答案：C7.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡B:平衡计分卡中指标源于组织战略目标C:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的D:平衡计分卡可以应用于企业战略管理答案：C8.道德与法律相比较，二者的区别是（）A:道德比法律产生得早B:道德依附于法律C:道德不如法律的作用力强D:道德的适用范围小答案：A9.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A:元胜任特征B:行业通用胜任特征C:行业技术胜任特征D:组织内部胜任特征答案：B10.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A:宣传功能B:选择功能C:过滤功能D:吸引功能答案：B11.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。A:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序C:劳动争议诉讼具有严谨的程序性D:劳动争议诉讼具有强制性答案：A12.根据福利的表现形式，可以分为（）。A:企业补充福利B:固定福利C:法定福利D:经济性福利答案：D13.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。A:亲和需要B:自尊需要C:权力需要D:成就需要答案：A14.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:发散思维B:逆向思维C:横向思维D:收敛思维答案：A15.（）是制定薪酬战略的第一步。A:做出薪酬决策B:制定薪酬制度体系C:评价整体性薪酬战略的内涵D:薪酬调查答案：C16.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A:体现组织的战略性B:完整的绩效管理过程C:强调关注综合绩效D:组织内绩效目标的一致性答案：C17.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A:分配控制B:人事控制C:信息控制D:资金控制答案：C18.培训评估属于（）中的内容。A:培训实施体系B:培训课程体系C:培训战略体系D:培训管理体系答案：D19.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:参与B:教育C:维护职工合法权益D:建设答案：B20.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。A:举一反三B:依样画瓢C:自我管理D:融会贯通答案：B21.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A:短期激励工资B:长期激励工资C:员工福利保险D:基本工资答案：B22.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A:SDSB:DATC:MBTID:16PF答案：D23.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。A:必然要求B:重要前提C:必然要素D:必然结果答案：D24.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:客户B:学习和成长C:财务D:内部流程答案：D25.国际劳工公约的特点不包括（）A:兼顾了国家与雇主的利益B:内容非常广泛C:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性D:对会员国发生效力答案：D26.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:层级式B:盒型C:锚型D:簇型答案：C27.（）是企业集团的管控基础。A:组织机构