专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省天长市历年企业人力资源管理师三级资格认证通关秘籍题库附答案【综合题】第I部分单选题（100题）1.下列关于案例研究法的说法错误的是（）。A:将知识传授和能力提高两者融合到一起B:事件处理法的案例准备时间较短C:是一种信息双向性交流的培训方式D:可分为案例分析法和事件处理法两种答案：B2.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A:分权制衡B:统一领导C:合理分工D:明确责任答案：C3.(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。A:结构效度B:统计效度C:过程效度D:内容效度答案：B4.在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）A:多样化和任务的协调性B:多样化和任务的趣味性C:趣味性和任务的整体性D:多样化和任务的整体性答案：D5.企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A:制度B:模式C:方案D:目标答案：A6.企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。A:组织内部沟通B:非组织沟通C:非信息沟通D:非正式沟通答案：D7.下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。A:考官要对应聘者的工作进行集体评价B:可以考察应聘者的沟通能力，协调能力C:要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合答案：D8.()是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准A:单项定员标准B:设备定员标准C:岗位定员标准D:效率定员标准答案：A9.岗位评价是在（）基础上进行的。A:薪酬标准B:岗位分析C:绩效考核D:薪酬等级答案：B10.(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划A:技术设备B:资金财务C:市场营销D:人力资源答案：D11.(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）。A:二者的计量单位不同B:二者的应用范围相同C:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”D:二者的内涵完全一致答案：B12.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A:结构效度B:内容效度C:统计效度D:过程效度答案：C13.王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（）。A:水平比较法B:横向比较法C:目标比较法D:配对比较法答案：B14.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A:工作操作时间B:工作完成时间C:工作时间D:作业时间答案：C15.面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者不能预料到的问题B:应聘者陌生的问题C:应聘者熟悉的问题D:应聘者可以预料到的问题答案：D16.面试的环境必须是（）A:宽敞的B:舒适的C:安静的D:温馨的答案：C17.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。A:行为标准B:品质标准C:成效标准D:能力标准答案：C18.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。A:受理B:裁决C:仲裁D:调解答案：D19.事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A:独立经营、独立核算B:独立核算、自负盈亏C:独立经营、自负盈亏D:独立核算、经营自主答案：B20.搞好培训工作的关键是（）。A:培训项目设计B:培训需求分析C:培训项目规划D:培训资源的筹备答案：B21.薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。A:薪酬管理制度B:薪酬水平管理C:薪酬日常管理D:薪酬实施制度答案：C22.不能体现人力资源开发目标整体性是()。A:目标制定的整体性B:各个目标间不孤立C:目标实施的整体性D:目标设计的针对性答案：D23.（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A:工资B:佣金C:奖励D:薪酬答案：D24.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。A:潜在劳动B:流动劳动C:凝固劳动D:积极劳动答案：C25.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A:初步面试B:诊断面试C:结构化面试D:非结构化面试答案：B26.企业人力资源规划的分类不