专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省2024年企业人力资源管理师三级资格认证通关秘籍题库含答案（综合题）第I部分单选题（100题）1.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。A:战术计划B:人员计划C:费用计划D:组织规划答案：A2.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:现状B:素质C:品质D:潜质答案：D3.(2016年5月)()是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A:费用规划B:战略规划C:人员规划D:制度规划答案：C4.（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A:外部分配B:外部奖金C:外部薪酬D:外部激励答案：C5.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A:15B:11C:5D:17答案：C6.企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。A:非组织沟通B:非正式沟通C:组织内部沟通D:非信息沟通答案：B7.住房公积金的性质不具有（）。A:福利性B:自愿性C:返还性D:普遍性答案：B8.（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。A:岗位职责规范B:岗位培训规范C:岗位操作规范D:岗前培训规范答案：B9.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。A:绩效管理内容的设计B:绩效管理方法的设计C:绩效管理目标的设计D:绩效管理制度的设计答案：D10.薪酬制度中最主要的是（）。A:津贴制度B:福利制度C:工资制度D:奖励制度答案：C11.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A:15%B:20%C:25%D:10%答案：B12.工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。A:“全员定额法”B:“生产定额法”C:“劳动出勤率法”D:“零基定员法”答案：D13.关于诚信，正确的说法是（）A:无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质B:诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关C:为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点D:诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本答案：D14.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。A:野外互动B:笔试C:游戏D:公文处理答案：B15.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。A:Es>0B:Es<0C:Es>1D:Es<1答案：C16.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。A:社会保险B:基本工资C:绩效工资D:荣誉称号答案：A17.起草培训配套的激励制度时．应当包括的基本内容不包括（）。A:以能力和业绩为导向的分配原则B:公平竞争的晋升规定C:奖惩制度的执行程序D:公平、公正、客观的业绩考核标准答案：C18.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:解决问题能力B:创造性C:技能性D:基础理论知识答案：B19.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。A:②①④⑤⑥③B:②③①⑥④⑤C:①②③④⑤⑥D:②①③⑤⑥④答案：B20.（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。A:事件处理法B:头脑风暴法C:特别任务法D:案例分析法答案：A21.（2017年5月）（）是培训有效性评估的主要内容。A:培训内容B:培训方式C:培训目标D:培训成果答案：D22.对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A:工资总额B:福利水平C:社会保险D:奖金津贴答案：A23.岗位评价是在（）基础上进行的。A:薪酬标准B:薪酬等级C:绩效考核D:岗位分析答案：D24.情境模拟适用于测量员工的（）。A:表达能力B:道德品质C:人格特性D:学习能力答案：A25.关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A:重视过程的评估B:目标的制定大多是教育者的意见C:注重预期效果的评估D:没有对目标本身进行评估答案：A