专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省东山县2024年企业人力资源管理师三级资格考试真题带答案（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。A:录用比B:招聘完成比C:应聘比D:总成本效用答案：C2.在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A:30℃B:25℃C:40℃D:35℃答案：D3.行为导向型客观考评法不包括（）A:排列法B:关键事件法C:加权选择量表法D:强迫选择法答案：A4.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A:2／3以上B:a／4以上C:半数以上D:全部答案：A5.（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A:扁幅B:宽幅C:扁平D:宽带答案：D6.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:精度B:标度C:效度D:信度答案：D7.(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。A:培训方法与受训者群体特征相适应B:应针对具体的工作任务来选择C:简便易行，使用范围广泛D:培训方法与培训目的、课程目标相适应答案：C8.企业参加招聘会的主要程序不包括（）。A:准备资料和设备B:招聘会的宣传工作C:与协作方的沟通联系D:制定招聘计划答案：D9.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A:熟悉的问题B:陌生的问题C:可以预料到的问题D:不能预料到的问题答案：C10.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A:面试B:笔试C:档案D:调查答案：B11.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A:因工外出期间，由于工作原因下落不明的B:患职业病的C:患肺炎的D:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的答案：C12.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。A:必须要有详细、完整的教学计划B:须避免、防止的问题和错误C:关键工作环节的要求D:做好工作的原则和技巧答案：A13.事业部制结构所具有的优势不包括（）。A:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩D:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题答案：B14.人力资源管理费用的组成部分不包括（）A:绩效管理费用B:培训费用C:劳动争议处理费用D:招聘费用答案：A15.（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:计件工作时间B:标准工作时间C:缩短工作时间D:正常工作时间答案：B16.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A:直接指标法B:绩效标准法C:短文法D:目标标准法答案：B17.企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()A:岗位培训规范B:岗位规范C:岗位劳动规则D:岗位员工规范答案：C18.()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A:工作成就B:工作满意度C:工作绩效D:工作态度答案：B19.培训需求调查计划的内容不包括（）A:选择合适的培训需求调查方法B:确定培训需求调查工作的目标C:取得主管领导的审批意见D:制定调查工作的行动计划答案：C20.在企业规划中起决定作用的规划是（）。A:人力资源规划B:制度规划C:战略规划D:费用规划答案：A21.（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。A:绩效标准法B:成绩记录法C:直接指标法D:间接指标法答案：A22.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A:工作成效B:生产效率C:工作工时D:劳动效率答案：D23.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A:10%B:25%C:15%D:20%答案：D24.（）不是外部招募法的优点。A:带来新思想B:选择余地大C:费用较低D:树立新形象答案：C25.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。A:综合性原则B:便于测量的原则C:可比性原则D:多而杂的原则答案：D26.（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A:集体合同的签约人B:所有者C:集体合