专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用江西省万年县企业一级人力资源管理师完整版（真题汇编）第I部分单选题（100题）1.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:S模式B:G模式C:WH模式D:Y模式答案：C2.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂B:集团本部—事业部—工厂—班组C:母公司一子公司—工厂一车间D:经理会—公司—工厂—班组答案：A3.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。A:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观B:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性C:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力D:一般的、民族的、时代的、共同的认识答案：D4.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。A:1/10B:1/12C:1/6D:1/15答案：C5.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。A:时间接近联想B:外形相似联想C:空间接近联想D:因果联想答案：D6.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A:5%B:2%C:3%D:1%答案：B7.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??A:ISO9000B:ISO26000C:SA8000D:ISO14000答案：C8.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。A:资源层B:运营层C:制度层D:文化层答案：D9.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:因果联想B:接近联想C:对比联想D:相似联想答案：A10.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。A:举一反三B:融会贯通C:自我效能D:依样画瓢答案：C11.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。A:相对性B:独特性C:一致性D:客观性答案：A12.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。A:激励性B:明确性C:安全性D:能力性答案：C13.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:基本工资B:短期激励工资C:绩效工资D:长期激励工资答案：C14.干涉人际交往属于（）的压力源。A:组织中人际关系B:组织结构与气候C:组织中角色D:工作本身因素答案：B15.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训效果评估B:培训需求分析C:培训活动组织D:培训成本控制答案：D16.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:安全管理预案B:综合应急方案C:现场处理方案D:专项应急方案答案：B17.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动卫生事故B:劳资冲突C:重大劳动安全卫生事故D:重大劳动争议答案：A18.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:锚型B:簇型C:层级式D:盒型答案：D19.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。A:一致性B:稳定性C:独特性D:特征性答案：A20.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。A:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些B:想办法促成二人的和解C:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友D:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非答案：B21.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。A:跟随型B:混合型C:滞后型D:领先型答案：D22.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:7日B:10日C:5日D:3日答案：C23.()属于事业部层次的战略。A:职能战略B:总体战略C:业务战略D:技术战略答案：C24.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A:WHB:GC:SD:WX答案：B25.“诚信”的特征包括（）。A:通识性、简约性、价值性、资源性B:通达性、知识性、破损性、对等性C:适宜性、差异性、契约性、功利性D:通识性、智慧性、止损性、资质性答案：D