专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省文成县2024年企业一级人力资源管理师题库附答案【夺分金卷】第I部分单选题（100题）1.()的企业适合多样型战略。A:所处行业开始衰退、自身实力较强B:所处行业开始衰退、自身实力较弱C:所处行业发展良好、自身实力较强D:所处行业发展良好、自身实力较弱答案：A2.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A:关联企业B:控股子公司C:参股公司D:集团公司答案：C3.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:高于现值B:低于现值C:等于现值D:接近现值答案：A4.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:社会角色B:知识C:自我特质D:自我认识答案：B5.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。A:2倍B:5倍C:4倍D:3倍答案：A6.直线型思维障碍表现为（）。A:迂回思维B:死记硬背现成答案C:阻碍思维D:反面思维答案：B7.(2017年5月)EVA的优势不包括()A:可以有效控制管理者短期行为B:指标单一,调整起来比较简单C:反映的利润是真正的利润D:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾答案：B8.在选择培训学员时，首先要选择（）。A:企业急需的人才B:有发展潜力的员工C:企业的中层管理者D:普通员工答案：A9.()的思维主体没有特定的目的性。A:创造性想象B:再造型想象C:幻想型想象D:无意想象答案：D10.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:员工满意度B:信息系统反应时间C:客户满意度D:员工培训次数答案：C11.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。A:绩效管理制度B:绩效管理体系C:考评全面全过程D:绩效考评指标体系答案：C12.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。A:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受B:忍受C:直接敲门，要求邻居停止施工D:拨打110，要警察处理答案：A13.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A:梅奥B:芒斯特伯格C:韦恩?卡肖D:马斯洛答案：A14.COPS属于（）。A:职业兴趣测试B:职业人格测试C:职业能力测试D:学业成就测试答案：A15.(2016年11月)关于股票期权，下列说法正确的有（）。A:是公司免费赠送的B:是经理人必须要履行的义务C:实际收益可以立即兑现D:是经营者一种确定的预期收入答案：A16.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:一次到位B:四次等比C:二次等比D:递减加价答案：A17.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:方差分析B:因子分析C:相关分析D:T检验答案：A18.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:主观性B:社会性C:历史性D:客观性答案：D19.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。A:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股B:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成C:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的D:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成答案：A20.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:控制幅度B:责任链C:管理层级D:员工人数答案：A21.职业生涯规划的主体是()A:组织B:职业生涯顾问C:个人D:上级答案：C22.()不属于评价中心方法。A:简历筛选B:公文筐测试C:无领导小组讨论D:结构化面试答案：A23.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。A:内部流动B:水平流动C:流出企业D:流入企业答案：B24.关于社会保险，下列说法正确的是（）A:职工个人不缴纳工伤保险费B:领取失业保险金的期限最长不超过12个月C:基本养老保险个人缴费比列一般在4%-6%之间D:职工个人按照本人工资的1%缴纳生育保险费答案：A25.(2018年5月)绩效管理系统的评估方法包括()A:双向细目评价法B:头脑风暴法C:工作分析法D:总体评价法答案：D26.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:财务B:学习和成长C:客户D:内部流程答案：B27.要避免培