专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省江干区历年企业人力资源管理师三级资格考试题库附答案【夺分金卷】第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于()。A:按设备定员B:按效率定员C:按比例定员D:按岗位定员答案：A2.培训需求调查计划的内容不包括（）A:制定调查工作的行动计划B:取得主管领导的审批意见C:确定培训需求调查工作的目标D:选择合适的培训需求调查方法答案：B3.(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A:人员B:双向选择C:岗位D:单向选择答案：B4.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A:结果评估B:行为评估C:学习评估D:反应评估答案：B5.三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。A:9B:8C:3D:6答案：B6.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。A:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时答案：B7.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。A:常数法B:百分比系数法C:函数法D:简单相加法答案：A8.(2018年5月)人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A:10日B:15日C:7日D:30日答案：B9.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A:工资B:福利C:奖励D:津贴答案：D10.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()A:季节性失业B:技术性失业C:结构性失业D:摩擦性失业答案：C11.新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）A:岗位教育B:入厂教育C:车间教育D:班组教育答案：A12.（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。A:培训项目设计B:培训评估C:培训需求分析D:培训项目规划答案：B13.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。A:法律事务所人员B:非本单位人员C:行业单位人员D:咨询公司人员答案：B14.培训激励制度的基本内容不包括（?）。A:完善的岗位任职资格要求B:培训的意义和目的C:公平竞争的晋升规定D:以能力和业绩为导向的分配原则答案：B15.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()A:明确规定超出部分多少百分比作为奖金B:只奖励与超额完成利润指标有关的人员C:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金D:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励答案：D16.下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。A:岗位职责B:岗位员工规范C:定员定额标准D:岗位劳动规则答案：A17.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A:薪酬结构B:薪酬水平C:薪酬体系D:薪酬政策答案：D18.管理岗位知识能力规范的内容不包括（）A:经历要求B:能力要求C:年龄要求D:知识要求答案：C19.（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:加权选择量表法B:关键事件法C:结果导向型考评方法D:行为观察量表法答案：C20.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A:内容B:公平C:信度D:同测度答案：C21.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）A:企业行业的排名B:定额的质量C:生产潜力大小D:定额完成情况答案：A22.（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A:培训需求计划B:培训需求分析C:培训需求调查D:培训