专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省甘州区企业二级人力资源管理师题库附参考答案（实用）第I部分单选题（100题）1.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A:数理统计分析B:财务报表分析C:可靠性分析D:经济学分析答案：D2.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A:绩效薪酬制B:工作薪酬制C:组合薪酬制D:能力薪酬制答案：A3.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人B:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人C:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体答案：A4.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。A:设计问卷B:设计问卷评分标准C:设计考核方法D:设计问卷题目答案：A5.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:路径一目标理论B:费德勒的权变模型C:情境领导理论D:参与模型答案：A6.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A:岗位薪酬B:固定薪酬C:浮动薪酬D:基本薪酬答案：C7.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:全面原则B:平等原则C:自愿原则D:协商一致原则答案：A8.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A:岗位指南B:培训者指南C:工作任务表D:学员手册答案：D9.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A:居民户B:市场C:企业D:政府答案：A10.工资集体协商的内容不包括()A:年度平均工资水平及其调整幅度B:工资协议的终止条件与违约责任C:工资分配制度、工资标准和形式D:最低工资标准的确定答案：D11.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:不变B:不确定C:愈大D:愈小答案：D12.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。A:工作成熟度B:心理承受度C:精神承受度D:精神成熟度答案：A13.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:75%B:25%C:15%D:50%答案：A14.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A:内在一致性系数B:等值系数C:稳定系数D:外在一致性系数答案：C15.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A:莱文泽尔B:亚当斯C:弗洛姆D:赫兹伯格答案：C16.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:相似偏差B:晕轮误差C:对比偏差D:个人偏见答案：B17.组织市场的类型不包括()。A:产业市场B:转卖者市场C:政府市场D:垄断者市场答案：D18.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。A:色彩可以调节情绪B:色彩可以降低疲劳度C:不同环境照明度不同D:照明亮度越高越好答案：D19.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。A:动态性B:多因性C:发展性D:多维性答案：C20.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()A:需求调查B:市场调查C:薪酬调查D:福利调查答案：C21.工作岗位研究特点不包括（）。A:对象性B:客观性C:应用性D:综合性答案：B22.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。A:测评对象B:测评目标C:测评主体D:测评指标答案：B23.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:主观、公正、不徇私B:主观、合理、不徇私C:客观、合理、不徇私D:客观、公正、不徇私答案：D24.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A:充实岗位工作内容B:岗位工作连贯设计C:岗位工作轮换设计D:增加岗位的工作内容答案：D25.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A:品质特征型的绩效考评指标体系B:工作结果型的绩效考评指标体系C:行为导向型的绩效考评指标体系D:行为过程型的绩效考评指标体系答案：A26.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性