专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省敦煌市2024年企业二级人力资源管理师资格认证题库附参考答案（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.()属于企业培训的直接成本。A:培训教室租赁费B:培训项目设计费C:培训主管的工资D:培训项目管理费答案：A2.企业的工资指导线不包括（）。A:下线B:预警线C:基准线D:均值线答案：D3.（）不属于限制劳动行为能力人。A:16～18周岁的未成年人B:女性劳动者C:18周岁以上的男性劳动者D:具有一定劳动能力的残疾人答案：C4.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A:劳动资料B:劳动对象C:劳动环境D:劳动者答案：D5.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A:AB:BC:DD:C答案：D6.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:1个月B:2个月C:3个月D:6个月答案：A7.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:工艺性B:辅助性C:重复性D:技术性答案：C8.员工培训评估的基本原则有()A:时效性原则B:客观性原则C:可行性原则D:具体性原则答案：B9.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:总工程师C:企业法定代表人D:分管安全卫生的负责人和专职人员答案：A10.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:规模B:质量C:成本D:数量答案：B11.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A:劳动争议B:集体争议C:利益争议D:利益冲突答案：D12.评价企业战略的定量标准可以选取（）。A:资金利用率B:存在的风险C:战略与环境的一致性D:战略与企业的协调性答案：A13.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A:委托中介机构调查B:企业之间相互调查C:问卷调查D:访谈调查答案：A14.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A:近因误差B:相关分析C:成本D:测评时间答案：C15.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A:相对性和时间性B:相对性和暂时性C:绝对性和时间性D:绝对性和暂时性答案：A16.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:计算机模拟法B:马尔可夫分析法C:计量经济模型法D:定员定额分析法答案：B17.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩B:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度C:受训者在工作过程中行为方式的改变D:受训者在技能、态度、行为等方面的收获答案：B18.360度考评的优点不包括A:成本低、耗时短B:考评信息较为全面C:效度高、误差小D:考评结果较为客观答案：A19.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:要明确重点，管理者应控制会谈进程B:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题C:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D:与其他面谈相同，也应该做好书面记录答案：C20.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业良心B:职业理想C:职业纪律D:职业态度答案：A21.以下属于企业人员内部供给预测方法的是()。A:经验推断法B:人力资源信息库C:定员分析法D:生产函数模型法答案：B22.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B:人们应相互宽容理解C:提高养犬的人文明素质最重要D:治理养犬的关键是征缴高额费税答案：C23.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:自愿原则B:协商一致原则C:全面原则D:平等原则答案：C24.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬水平B:薪酬标准C:薪酬最高值D:薪酬最低值答案：B25.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A:劳务关系B:劳动法律关系C:事实劳动关系D:劳动关系答案：C26.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问