专业企业二级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省2024企业二级人力资源管理师资格考试完整题库附答案第I部分单选题（100题）1.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A:头脑风暴法B:个案研究法C:经验总结法D:问卷调查法答案：A2.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A:人员比率法B:马尔可夫分析法C:趋势外推法D:德尔菲法答案：D3.参与型培训法是()的方法。A:调动员工积极性B:以掌握技能为目的C:针对行为调整和心理训练D:以学习知识为目的答案：A4.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A:标准B:标度C:指标D:标记答案：B5.《工伤保险条例》属于()A:劳动法律B:劳动规章C:地方性劳动法规D:国务院劳动行政法规答案：D6.（）又称为序列化面试。A:单独面试B:结构面试C:小组面试D:情景面试答案：A7.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:个别争议B:集体争议C:权利争议D:团体争议答案：B8.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:市场网络B:内部网络C:垂直网络D:机会网络答案：D9.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:个体差异原理B:人员开发原理C:工作差异原理D:人岗匹配原理答案：D10.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:5日B:10日C:15日D:7日答案：A11.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。A:它规定了劳动关系的调整规则B:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段C:它规定了劳动关系的全部内容D:它规定了劳动关系的运行规则答案：B12.员工自我保护机制的特点不包括()。A:在一定条件下增强了员工的自主自立性B:压力会使不同员工做出不同程度的反应C:它是一种动态表现D:其目的大多数是为了满足个人需求答案：A13.国家公务员的选拔标准属于()。A:常模参照性标准体系B:测评参照性标准体系C:效标参照性标准体系D:测评目标性标准体系答案：A14.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A:专业素质B:学历层次C:胜任特征D:情感因素答案：C15.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A:对评估者自身素质的要求降低了B:有详细的评估方案、测试工具和评判标准C:无法将评估结论与最初计划相比较D:在数据和事实的基础上做出评判答案：C16.制度化管理的优点不包括（）。A:适合现代小型企业组织的需要B:以理性分析为基础C:个人与权力相分离D:适合现代大型企业组织的需要答案：A17.人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训的内容B:培训费用的预算C:培训的目标D:培训人员的资格答案：D18.特别任务法常用于()A:离职培训B:管理培训C:技能培训D:在职培训答案：B19.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。A:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习B:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持C:监督员工工作行为，确保完成工作绩效D:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作答案：C20.下到关于集中量数的说法，不正确的是()A:它可以说明一组数据的某项特征B:算术平均数和标准差都属于集中量数C:它是描述数据集中趋势的指标D:可以用它进行几组数据间的比较答案：B21.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。A:专业性指导B:基础性指导C:个别性指导D:特定性指导答案：D22.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:可能出现的劳动歧视问题B:劳动者技能水平偏低C:可能出现劳动者频繁跳槽问题D:劳动者薪酬水平不稳定答案：A23.科学发展观指的是（）。A:以科学为本、科学、平稳、顺利发展B:以人为本，科学、高效、健康发展C:科学发展，高效发展，健康发展D:以人为本，全面、协调、可持续发展答案：D24.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A:频率分析法B:数据排列法C:简单平均法D:回