专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省甘州区2024年企业人力资源管理师三级认证考试内部题库【达标题】第I部分单选题（100题）1.实际工资计算公式是（）A:货币工资×平均价格B:货币工资×价格指数C:货币工资÷平均价格D:货币工资÷价格指数答案：D2.下列属于劳动法律关系客体的是()A:劳动合同B:工作时间C:劳动力D:劳动者答案：B3.(2015年11月)（）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。A:预测效度B:内容效度C:费用效度D:同测效度答案：D4.（）不属于直线职能制职能部门的职责。A:具有参谋指导的作用B:对业务部门进行直接指挥C:受其直接上属的指挥和命令D:须向厂长经理请示和汇报答案：B5.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的()。A:创新性与变革性B:稳定性与现实性C:周期性和变化性D:稳定性和连贯性答案：D6.()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A:信访人员B:医务人员C:警卫员D:清洁工答案：B7.（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。A:董事会B:职工代表大会C:监事会D:工会答案：B8.社会主义荣辱观的主要内容是（）A:谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味B:树立正确的权力观、地位观、利益观C:牢记“两个务必”D:八荣八耻答案：D9.(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）A:中高层管理人员B:中高层技术人员C:中低层管理人员D:中低层技术人员答案：A10.采用负向激励策略能够起到的作用不包括（）。A:有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制B:对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用C:对工作表现差的员工是一种“激励”D:激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响答案：D11.工作说明书和岗位规范的区别是（）。A:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心B:岗位规范内容可繁可简C:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少D:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多答案：D12.行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。A:行为观察量表法B:硬性分配法C:关键事件法D:行为定性量表法答案：C13.由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。A:系统B:组合C:预算D:体系答案：D14.下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。A:该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点B:使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险C:该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业D:该模型以未来需求为基点答案：C15.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）A:保本B:盈利C:盈亏不确定D:亏损答案：D16.品质主导型考评的特点是（）A:可操作性强B:标准易于确定C:重在工作结果D:效度较差答案：D17.劳动法的立法宗旨在于()。A:保护劳动者的合法权益B:规范劳动者行为C:规范劳动力市场D:规范企业的行为答案：A18.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）A:领导思想太守旧，不接受新事物B:该绩效考评方法可能不具有工作实用性C:公司可能有了其他绩效考评方法D:可能该考评的指标体系不够完整答案：B19.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A:3～5B:4～7C:4～5D:4～6答案：D20.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A:长期的连续观察B:制定岗位业务范围C:提出岗位计量考核标准D:核定各岗位的工作任务量答案：D21.以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）A:二者的内涵完全一致B:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”C:二者的应用范围相同D:二者的计量单位不同答案：C22.某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。A:0.475B:0.667C:0.525D:0.904答案：C23.(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A:流动劳动B