专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省玛沁县企业三级人力资源管理师资格认证内部题库附答案【基础题】第I部分单选题（100题）1.（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A:网络招聘B:内部招募C:校园招聘D:外部招募答案：D2.（）是培训有效性评估的主要内容。A:培训内容B:培训目标C:培训方式D:培训成果答案：D3.通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是()A:面试B:笔试C:档案D:调查答案：B4.（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘成本效益B:招聘费用C:招聘预算D:招聘成本管理答案：A5.参与式培训法是（）的方法。A:针对行为调整和心理训练B:以掌握技能为目的C:以学习知识为目的D:调动培训对象积极性答案：D6.人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A:15B:14C:10D:7答案：B7.劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。A:强化落实B:统筹兼顾C:贯彻执行D:周密部署答案：C8.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A:不影响工作B:学习内容不受限制C:学习者自主性很强D:学习费用低答案：B9.()不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。A:噪声B:湿度C:绿化D:温度答案：C10.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A:总体性和长远性B:长远性和风险性C:总体性和短期性D:全局性和系统性答案：A11.培训项目规划的主要部分不包括（）。A:培训成本的预算B:培训项目的确定C:培训需求的分析D:评估手段的选择答案：C12.（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。A:劳动定员贯彻B:劳动定员修订C:劳动定员统计D:劳动定员制定答案：A13.为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。A:岗位分析B:培训开发C:岗位评价D:绩效考核答案：C14.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A:能力薪酬体系B:技能薪酬体系C:工作年限薪酬体系D:专业技能薪酬体系答案：B15.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。A:事件处理法B:头脑风暴法C:案例研究法D:特别任务法答案：A16.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。A:工作指导法B:工作轮换法C:个别指导法D:特别任务法答案：D17.某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）。A:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备C:为将来的培训需求分析提供反馈信息D:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据答案：B18.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A:授课质量B:学员学习兴趣C:授课效率D:听课效率答案：C19.在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。A:专题研讨B:传统讲授C:小组活动D:现场指导答案：C20.以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是()A:能揭示出工作中的薄弱环节B:为岗位评价提供重要的依据C:激发员工的积极性与主动性D:使员工明确自己的工作职责答案：B21.（）是关键事件法的进一步拓展和应用。A:行为锚定等级评价法B:行为观察法C:加权选择量表法D:强迫选择法答案：A22.下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。A:损益分歧点基准法B:销售净额基准法C:效率分配率基准法D:劳动分配率基准法答案：C23.(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来A:对比法B:评分法C:分值法D:排序法答案：D24.三班制包括间断性三班制和（）。A:连续性三班制B:轮班三班制C:倒班制三班制D:公休制三班制答案：A25.添加新增福利无需注明的是（）。A:奖金B:受益者C:效果预测D:本年度预算答案：A26.下列关于劳动标准的说法，错