专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖南省吉首市企业三级人力资源管理师资格考试带答案（突破训练）第I部分单选题（100题）1.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）A:二者的内涵完全一致B:劳动定额应用范围广C:二者的计量单位不同D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”答案：B2.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A:通过考核B:专门培训C:考试合格D:持证答案：B3.（）是现代培训活动的首要环节。A:培训计划设计B:培训效果评估C:培训方法选择D:培训需求分析答案：D4.(2017年5月)例会制度的优点不包括（）。A:有利于双向沟通B:信息不易受到歪曲干扰C:沟通具有亲切感D:易获得沟通对方的反馈答案：B5.培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）A:目标导向模型法B:投入产出法C:层次评估法D:泰勒模式答案：D6.为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。A:绩效反馈B:绩效总结C:绩效评估D:绩效申诉和评审答案：D7.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举B:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织D:调解委员会的调解是独立的程序答案：B8.（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。A:员工福利B:员工工资C:人工成本D:员工薪酬答案：C9.我国社会主义道德建设的基本原则是（）。A:集体主义B:利己主义C:享乐主义D:拜金主义答案：A10.下列关于管理者训练法的表述正确的是()A:学习者自主性强B:是产业界最为普及的管理人员培训法C:其优点是不影响工作D:是一种信息双向性交流的培训方式答案：B11.（）的目的是为了了解应试者的人格特质。A:情境模拟测试B:兴趣测试C:能力测试D:人格测试答案：D12.为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）A:监控和反馈B:监控和评估C:监控与协调D:监控与规划答案：B13.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A:信息接收B:信息利用C:信息发送D:传输信息答案：D14.停工留薪期一般不超过（）个月。A:24B:12C:18D:6答案：B15.人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（）。A:行政编制B:部门编制C:军事编制D:企业编制答案：B16.（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。A:个别指导法B:工作指导法C:工作轮换法D:特别任务法答案：C17.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:素质B:品质C:潜质D:现状答案：C18.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A:②①③B:③①②C:①③②D:③②①答案：B19.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。A:重要B:必要C:主要D:唯一答案：A20.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。A:培训不定时考核B:培训结束时的考核C:培训中期考核D:培训中阶段考核答案：B21.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。A:开放式提问B:清单式提问C:举例式提问D:封闭式提问答案：A22.一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。A:15B:10C:12D:20答案：C23.企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性B:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道D:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作答案：C24.()的优点是对候选人的了解比较准确。[2010年5月三级真题]A:猎头公司B:校园招聘C:借助中介D:熟人推荐答案：D25.以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）A:结构性失业B:技术性失业C:季节性失业