专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省冷水江市企业人力资源管理师三级资格考试含答案【突破训练】第I部分单选题（100题）1.以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。A:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标B:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平C:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位答案：A2.下列不属于企业定员的内部环境的是（）。A:考勤制度B:退职退休制度C:奖惩制度D:企业与员工具有双向选择权答案：D3.薪酬可分为货币薪酬和（）。A:直接薪酬B:间接薪酬C:非间接薪酬D:非货币薪酬答案：D4.下列不属于劳动合同管理制度内容的是（）。A:企业各类规章制度B:应聘人员相关材料保存办法C:劳动合同草案审批权限的确定D:劳动合同履行的原则答案：A5.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。A:15B:5C:10D:20答案：C6.人体的舒适温度夏季为（）。A:16-24℃B:16-26℃C:18-26℃D:18-24℃答案：D7.我国法定集体合同的附件主要是（）。A:劳动环境卫生协议B:安全协议C:工资协议D:劳动协议答案：C8.职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()A:岗位参与B:合理化建议C:组织参与D:个人参与答案：C9.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A:可以预料到的问题B:陌生的问题C:不能预料到的问题D:熟悉的问题答案：A10.添加新增福利无需注明的是（）。A:受益者B:效果预测C:奖金D:本年度预算答案：C11.企业参加招聘会的主要程序不包括（）。A:制定招聘计划B:招聘会的宣传工作C:与协作方的沟通联系D:准备资料和设备答案：A12.(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A:案例分析B:数据计算C:模拟操作D:面谈问答答案：D13.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A:绩效指导面谈B:绩效总结面谈C:绩效计划面谈D:绩效考评面谈答案：C14.品质主导型考评的特点是（）。A:标准易于确定B:重在工作结果C:可操作性强D:效度较差答案：D15.根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（）。A:局部面试B:非结构化面试C:诊断面试D:系统面试答案：B16.下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。A:销售净额基准法B:损益分歧点基准法C:劳动分配率基准法D:效率分配率基准法答案：D17.为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。A:调查企业外部福利计划情况B:了解企业内部福利项目需求C:明确企业薪酬福利策略D:分析企业财务状况答案：C18.(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。A:价值导向型B:行为导向型C:品质导向型D:效果导向型答案：B19.（）与缺勤率和流动率成负相关。A:组织效率B:组织氛围C:组织规范D:组织承诺答案：D20.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A:全面诊断面试B:诊断手段C:诊断方法D:诊断面试答案：D21.()属于现代人力资源管理的基本测量技术。A:关键事件访谈B:BSC技术C:KPI技术D:工作岗位研究答案：D22.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。A:95B:125C:85D:105答案：D23.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。A:资源消耗B:时间消耗C:一切劳动消耗D:人力消耗答案：D24.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A:集体争议B:团体争议C:个别争议D:权利争议答案：D25.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（）。A:福利规定B:安全协议C:权益协议D:工资协议答案：D26.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）。A:6个月B:12个月C:10个月D:8个月答案：B27.某地区最低收入组人均每月生