专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省衡山县2024年企业人力资源管理师三级资格考试王牌题库（突破训练）第I部分单选题（100题）1.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）A:同级考评B:外部人员考评C:下级考评D:上级考评答案：B2.（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。A:直线制B:事业部制C:直线职能制D:职能制答案：B3.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。A:形式B:方式C:表现D:条件答案：C4.（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A:价值主导型B:行为主导型C:结果主导型D:品质主导型答案：C5.培训需求调查与确认的目的是（）。A:最需要培训什么B:为什么要培训C:培训方法D:培训方式答案：A6.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。A:弹性冗余原理B:动态适应原理C:要素有用原理D:能位对应原理答案：A7.(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。A:做好充分准备B:讲求授课效果C:调动学员参与的积极性D:预设培训考核答案：C8.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。A:①②⑤⑥⑦③④B:①②③④⑥⑦⑤C:①③②⑥⑤⑦④D:①②③⑤⑥⑦④答案：C9.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A:最低工资标准B:消费者物价指数C:工资指导线D:劳动力市场价位答案：D10.（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:岗位分析B:岗位规范C:工作说明书D:劳动说明书答案：C11.柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。A:反应评估B:结果评估C:行为评估D:学习评估答案：B12.（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:举例式提问B:开放式提问C:封闭式提问D:假设式提问答案：D13.（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A:行为主导型B:品质主导型C:能力主导型D:结果主导型答案：D14.组织规划的内容不包括（）。A:人员组织B:组织调整C:组织调查D:组织诊断答案：A15.企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。A:（年制度工时－年度加班工时－损耗工时）×企业年平均人数B:（年制度工时＋年度加班工时－缺勤工时）÷企业年平均人数C:（年制度工时＋年度加班工时－损耗工时）÷企业年平均人数D:（年制度工时＋年度加班工时－休假工时）×企业年平均人数答案：C16.柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。A:观察法B:问卷调查法C:情景模拟D:测试法答案：B17.情境模拟适用于测量员工的（）。A:表达能力B:人格特性C:学习能力D:道德品质答案：A18.如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。A:认为这样的朋友不值得交往B:让时间来慢慢化解矛盾C:想办法与对方沟通D:等对方来找自己沟通答案：B19.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。A:假设式提问B:清单式提问C:开放式提问D:封闭式提问答案：D20.计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]A:日工资制B:小时工资制C:周工资制D:月度工资制答案：D21.下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。A:任务目标B:岗位规范C:工作说明书D:书面资料答案：D22.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:修正重购B:间接重购C:新购D:直接重购答案：D23.培训成果的类型不包括（）。A:情感成果B:个人发展C:技能成果D:投资净收益答案：B24.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A:重点选择式B:结合式C:补偿式D:多重淘汰式答案：D25.人才交流中心的特点，不包括（）A:针对性质B:一般建有人才资料库C:费用低廉