专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省南岳区三级企业人力资源管理师资格考试大全带答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:成本节约B:适当激励C:效率优先D:公平公正答案：D2.对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。A:“问别人去吧”B:“不知道”C:“我帮你打听一下”D:“这事不归我管”答案：C3.评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。A:从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏B:从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏C:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏D:从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏答案：C4.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础B:集体合同的法律效力等同于劳动合同C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订D:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力答案：B5.企业劳动关系管理决策不包括（）。A:战略规划B:管理控制C:劳动关系调整D:日常业务管理答案：C6.(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数B:主要用来测定二、三线人员的定员人数C:以岗位劳动量为依据，一切从零开始D:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗答案：A7.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。A:员工满意度调查的目的B:行业属性C:企业规模D:员工满意度调查的对象答案：A8.企业短期可变的生产要素是（）A:劳动工具B:劳动对象C:劳动资料D:劳动投入答案：D9.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事B:职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式C:职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理D:职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式答案：A10.（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。A:直线职能制结构B:直线制结构C:事业部制结构D:职能制结构答案：C11.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。A:绩效管理制度的设计B:绩效管理内容的设计C:绩效管理方法的设计D:绩效管理目标的设计答案：A12.（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。A:工作轮换法B:个别指导法C:工作指导法D:特别任务法答案：A13.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。A:人格测试B:情境模拟测试C:兴趣测试D:能力测试答案：D14.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A:扁平B:扁幅C:宽幅D:宽带答案：D15.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。A:劳动争议处理B:集体协商制度C:集体协商D:平等协商答案：D16.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A:关键事件法B:分类法C:简单排列法D:因素比较法答案：C17.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。A:循环评估模型B:三维培训需求分析模型C:前瞻性培训需求分析模型D:绩效差距分析模型答案：A18.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A:管理成本B:工作适用性C:工作规范性D:工作实用性答案：D19.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A:实践法B:讲授法C:专题讲座法D:研讨法答案：C20.企业人力资源规划的分类不包括（）。A:职业生涯规划B:组织规划C:整体规划D:发展规划答案：D21.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。A:一般事故B:重大事故C:特别重大事故D:较大事故答案：C22.（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A:能力B:思维C:潜质D:品德答案：C23.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A:决策模拟竞赛法B:即席发言