专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年甘肃省企业三级人力资源管理师资格考试【突破训练】第I部分单选题（100题）1.新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）A:车间教育B:岗位教育C:班组教育D:入厂教育答案：B2.(2016年11月)（）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A:纵向信息沟通B:标准信息载体C:横向信息沟通D:综合信息沟通答案：A3.俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。A:树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位B:如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位C:忠诚于企业，适时调整自己的心态D:只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己答案：B4.（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。A:劳动定额的修改B:劳动定额的修订C:劳动定额的设计D:劳动定额的更新答案：B5.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。A:绩效考评B:绩效系统C:绩效面谈D:绩效管理答案：D6.（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A:分值法B:评分法C:分类法D:排列法答案：B7.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A:评分法B:分类法C:成对比较法D:因素比较法答案：B8.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。A:一级B:特重级C:残疾特级D:特级答案：A9.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。A:工会主席B:职工代表C:行业工会主席D:职工代表大会答案：A10.一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。A:通道规划B:职业设计C:通道设计D:目标设计答案：C11.确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。A:培训设施B:培训性质C:培训主题D:培训设备答案：C12.下列关于人力资本投资的叙述不正确的是()。A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回C:通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高D:用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报答案：D13.（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。A:职权B:职责C:权责D:权限答案：D14.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。A:野外互动B:公文处理C:游戏D:笔试答案：D15.对组织来说，绩效管理的作用不包括()A:是组织变革与组织发展的有力措施B:是企业人事决策的基础C:是提高企业生产效率的主要途径D:有助于规范企业员工的行为答案：D16.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A:学习者自主性很强B:学习内容不受限制C:不影响工作D:学习费用低答案：B17.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）A:能够发挥头脑风暴法的作用B:得到的培训需求信息有价值C:时间花费较少D:结论可信度高答案：D18.下列关于泰勒模式的表述，不正确的是()。A:重视过程评估，忽视结果评估B:以目标为中心C:简单易行D:没有对目标本身进行评估答案：A19.结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。A:结果性效标B:管理性效标C:行为性效标D:特征性效标答案：A20.按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。A:一般事故B:重伤事故C:轻伤事故D:死亡事故答案：A21.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A:培训评估B:培训计划C:培训规划D:培训需求分析答案：D22.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A:20世纪80年代B:20世纪90年代C:21世纪初D:20世纪70年代答案：D23.（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。A:动态适应原理B:能位对应原理C:要素有用原理D:互补增值原理答案：B24.（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企