实习人员考核表考核内容(由直接上级填写)项目评价要点评价标准评价尺度优良中可差态度考核（30%）主动、积极性热爱本职工作，有高标准做好职务范围内工作的热情，主动积极的开展工作108642纪律性是否遵守公司各项规章制度及上级指示，忠于自已的职务，表里一致的进行工作54321责任感自觉把握在组织中的角色，执行任务时，遇到困难不屈不挠完成工作的意志，对自已的工作行为表示负责的态度54321企业认同度对公司及公司文化的认知程度54321协作性是否具有良好的协作精神，协助上级，配合同事54321工作业绩（20%）工作目标完工成度是否出色完成工作，达到目标（精确、彻底），得到认可108642工作效率是否能及时按计划完成各项工作任务，时效性高54321工作方法是否采取合理的工作方法，时间和效果十分有效，并积极努力改善工作方法54321工作能力（50%）岗位知识对本岗位职能与职责的认识程度65421岗位技能工作熟练度和技能提高速度54321基本知识是否具有扎实的专业技术和相关的专业知识，并在日常工作中充分发挥、运用64321执行能力能否理解工作要求，动手、实操力强，处理灵活，独立承担本职工作范围内的工作任务86421学习能力善于学习各项与工作相关的工作技能，更好的完成工作任务108642沟通与协调善于上下沟通平衡协调，能自动自发与人合作108642工作计划性正确理解工作内容，并制定适当的工作计划54321综合得分：分考核等级：A：优秀（90分以上）B：良好（80分以上）C：合格（70分以上）D：基本合格（60分以上）E：不合格（60分以下）考核人综合评价与考核人对员工的发展期望：签字：日期：所在部门意见签字：日期：人力资源部意见签字：日期：总裁审批签字：日期：说明：1、本表的总分100分；2、本表由直属上级负责评分填写；3、本表审批按所在部门、人力资源部按审批权限依次执行；实习生轮转表（2021级）时间科室6.8-8.258.26-10.2510.26-12.2512.26-实习结束1.马金霞2.苏明彩3.马娟4.梁娇娇5.何环6.李华7.屈梦婷8.丁雨荣9.陈晨10.柳媛11.朱昱立12王梦瑶13.马静14.王菊倩15.马晶16.杨芳芳17袁静茹18.韩巧敏19.牛翠霞20.买有琴21陈雪丽22.张婉婷23.雍文慧24.夏文月25.刘佳莉26.程慧27.冀佳静28.李兰花29.杨亚微30.马丽.31.王瑞琳32.毛静33.王莹莹内科1.2.3.4.9.10.11.12.外科手术室9.10.11.12.1.2.3.4.输液室1.2.3.4.9.10.11.12.针推科9.10.11.12.1.2.3.4.供应室11223344556677889910101111121213131414151516161717181819192020212122222323242425252626272728282929303031313232妇科32131230329428527626725824923102211211220131914181517161617151814191320122111221023924825726627528429330231132供应室和妇科每人实习一周，每周周一轮换。第一周从6月8日到6月18号，19号换第二个人，以此类推，各科护士长按轮转安排表安排学生转科。（共32名实习生）注：斜杠上为学生编号，下为周号。实习生见习期考核表学生姓名：岗位名称：见习部门：到岗日期：考核鉴定说明实习/见习学生到岗后次日，与直接负责人沟通填写“实习/见习期员工目标任务书”，约定实习/见习期工作任务。实习/见习期内，由直接负责人负责指导员工开展工作。关于规范实习/见习学生考核说明1、实习/见习学生汇报时间约在6-10分钟，不得少于6分钟，实习/见习学生应多用工作中具体的实例和数据来尽量的详细总结自己的成长过程；2、人力资源部负责实习/见习学生各项工作跟进。一、实习/见习期员工绩效辅导说明：学生到岗次日，由直接负责人与实习/见习期员工沟通后填写此表。此表将作为考评的重要参考。直接负责人职务填写时间实习/见习期时间年月日至年月日时间约定实习/见习期绩效任务（岗位职责重要指标）达成标准（可以量化的量化，不易量化的以执行结果为准）1、2、3、4、5、员工签字