专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省洪湖市完整版三级企业人力资源管理师通关秘籍题库含答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。A:体制编制B:人员编制C:组织编制D:政府编制答案：B2.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:直接重购B:新购C:修正重购D:间接重购答案：A3.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。A:测验法B:360度评估C:问卷评估法D:访谈法答案：B4.下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。A:职业收入B:职业分工C:职业荣誉D:职业特征答案：C5.下列不属于人力资源组织开发方法的是()A:格雷纳模式B:利温模式C:莱维特模式D:法国模式答案：D6.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。A:按比例定员B:按岗位定员C:按设备定员D:按劳动效率定员答案：C7.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:路径一目标理论B:费德勒的权变模型C:领导者情境理论D:领导者参与模型答案：C8.（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A:岗位B:单向选择C:人员D:双向选择答案：D9.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A:企业管理B:集团管理C:工商管理D:公司管理答案：C10.（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A:无需B:部分C:按照提供正常劳动D:酌情答案：C11.“5s”活动的（）从规范化和人的素养高度巩固5S活动效果。A:清洁B:整理C:整顿D:清扫答案：A12.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A:选拔考官的能力和素质是否合格B:选拔程序的合理性C:选拔过程是否公正D:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学答案：B13.改进过细劳动分工的方法不包括（）。A:充实业务法B:缩小业务法C:个人包干负责D:小组工作法答案：B14.用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。A:关键事件法B:行为锚定等级评价法C:加权选择量表法D:行为观察法答案：C15.(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。A:三维培训需求分析模型B:组织培训需求分析模型C:前瞻性培训需求评估模型D:培训需求循环评估模型答案：A16.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A:工作年限薪酬体系B:能力薪酬体系C:专业技能薪酬体系D:技能薪酬体系答案：D17.工作岗位分析是岗位人事规范的()A:条件B:过程C:目标D:结果答案：B18.下列关于薪酬的表述不正确的是（）。A:薪酬关系是一种交换关系B:薪酬不包括实物性的报酬C:没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系D:薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物答案：B19.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。A:4SB:5SC:3SD:6S答案：B20.组织规划的内容不包括（）。A:组织调整B:组织调查C:组织诊断D:人员组织答案：D21.（2015年5月）企业的进入战略不包括（）A:购并战略B:内部创业战略C:发展创新战略D:合资战略答案：C22.在企业规划中起决定性作用的规划是（）。A:费用规划B:战略规划C:制度规划D:人力资源规划答案：D23.在管理技术上，现代人力资源管理()A:追求精确性与系统性B:追求科学性和艺术性C:以事为中心D:强调制度管理答案：B24.(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）A:目标管理法B:强迫选择法C:成绩记录法D:行为观察法答案：B25.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A:理论分析能力B:素质能力