专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版四川省罗江县企业人力资源管理师三级资格考试通关秘籍题库带答案（巩固）第I部分单选题（100题）1.（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:计件工作时间B:标准工作时间C:正常工作时间D:日常工作时间答案：B2.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。A:流动劳动B:潜在劳动C:积极劳动D:凝固劳动答案：D3.下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A:权利争议B:集体争议C:劳动合同争议D:利益争议答案：B4.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:300％B:150％C:200％D:100％答案：A5.课程设计的基点是（）。A:满足组织的培训需求B:最大限度地调动受训者的积极性C:提高个人和组织的绩效D:有效利用培训资源答案：B6.我国社会主义道德建设的基本原则是（）。A:集体主义B:拜金主义C:利己主义D:享乐主义答案：A7.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。A:安全B:教育C:环节D:前提答案：A8.在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。A:15℃B:0℃C:5℃D:10℃答案：C9.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。A:绩效考评领导小组B:绩效审核监督小组C:绩效管理领导小组D:绩效管理委员会答案：D10.成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。A:企业人力资源管理部B:高级管理人员C:专家D:人力资源咨询事务所答案：C11.招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。A:方式B:手段C:指标D:方法答案：C12.集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。A:专项协议B:集体协议C:综合性集体合同D:专项性集体合同答案：C13.企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。A:利益获得B:利益补偿C:利益均等D:利益均沾答案：A14.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A:成绩记录法B:绩效标准法C:目标管理法D:直接标准法答案：C15.下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。A:该方法简便易行B:绩效考评标准不明确C:受到考评者精力的限制D:无需被考评者的参与答案：D16.人才交流中心不具有的特点是（）。A:适于热门人才的招聘B:针对性强C:一般建有人才资料库D:费用低廉答案：A17.(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）A:汇总报表B:劳动管理表单C:企业内部刊物D:正式通报答案：D18.下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()A:可以静态地检查发展效果B:全方位、多角度C:重视信息反馈和双向交流的理念D:减少误差，实事求是答案：A19.有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()A:四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性B:四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然C:四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬D:四种人性假设代表同一时期不同学者的观点答案：D20.一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。A:工资B:物质报酬C:内部回报D:奖励答案：C21.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()A:能帮助读者了解标准的主要技术内容B:由一般要素和技术要素构成C:便于读者识别标准D:便于读者了解标准产生的背景答案：B22.根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（）。A:按设备定员B:按比例定员C:按岗位定员D:按效率定员答案：C23.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A:衡量职能B:调节职能C:补偿职能D:效益职能答案：A24.（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。A:劳动经济学B:管理学C:劳动力市场学D:劳动力科学答案：A25.绩效管理的重心是（）。A:考评阶段B:准备阶段C:实施阶段D:应用阶段答案：A26.下列选项中不属于工作说明书的是（）。A:部门工作说明书B:个人工作说明书C:公司工作说明书D:岗位工作说明书答