专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用江苏省邳州市三级企业人力资源管理师资格考试王牌题库附答案（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（）提问技巧。A:封闭式B:假设式C:开放式D:清单式答案：B2.（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。A:薪酬调查B:岗位评价C:岗位分析D:薪酬管理答案：C3.下列关于集体合同的说法不正确的是（）。A:劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准B:口头形式的集体合同不具有法律效力C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年D:集体合同为定期合同答案：C4.（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。A:假设式提问B:交叉式提问C:引导式提问D:举例式提问答案：D5.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A:课程方法B:课程设计C:课程策略D:课程风格答案：B6.不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。A:绿化B:噪声C:照明D:色彩答案：D7.(2016年5月)()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:纵向比较法B:横向比较法C:水平比较法D:目标比较法答案：D8.以下关于兼职的说法错误的是（）。A:主要限于少数岗位采用B:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义C:可扩大劳动者的知识面D:就是让一个人完成两种或两种以上的工作答案：A9.绩效申诉处理机构主要由（）组成。A:绩效管理委员会B:人力资源部C:工会D:公司领导答案：A10.非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。A:与社会环境有关B:与企业福利有关C:与工作环境有关D:与企业主管有关答案：C11.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。A:兴趣测试B:能力测试C:情境模拟测试D:人格测试答案：B12.案例研究法是一种()交流的培训方式。A:信息双向性B:劳资双方C:理论与实践相互D:教学双方答案：A13.（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。A:岗位分级B:岗位分析C:岗位职别D:岗位评价答案：D14.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:潜质B:品质C:素质D:现状答案：A15.“没有无用之人，只有没用好之人”体现（）的深刻内涵。A:弹性冗余原理B:互补增值原理C:能位对应原理D:要素有用原理答案：D16.（）又称T小组法。简称ST法。A:模拟训练法B:敏感性训练法C:头脑风暴法D:管理者训练法答案：B17.绩效管理活动的首要和关键环节是()。A:绩效计划B:绩效考评C:绩效诊断D:绩效沟通答案：A18.有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。A:操作性B:目的性C:必要性D:针对性答案：D19.下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。A:由劳动者参与制定B:由单位行政决定和公布C:只在本企业内适用D:以员工为制定主体答案：D20.工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A:节能灯B:无影灯C:自然光D:人工照明答案：C21.核定企业定员的基本方法不包括（）A:按比例定员B:按设备定员C:按任务定员D:按岗位定员答案：C22.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A:薪水B:薪酬C:报酬D:工资答案：D23.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。A:80％B:70％C:90％D:60％答案：A24.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()的分析。A:顾客消费偏好B:企业产品消费群体C:顾客消费承受能力D:顾客购买动机答案：A25.(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）A:非结构化面试B:诊断面试C:初步面试D:结构化面试答案：D26.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。A:调查公司B:专业咨询公司C:咨询公司D:专业事务所公司答案：C27.培训激励制度的主要激励对象，不包括对