专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用云南省蒙自市三级企业人力资源管理师资格认证题库（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A:适应性B:全面性C:多样性D:系统性答案：A2.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A:原始B:观测C:平时D:日常答案：A3.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）A:培训成本高B:培训师成本高C:一次活动产生了两类需要培训的员工D:花费较高答案：C4.在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。A:5B:6C:3D:8答案：D5.课程设计的基点是（）A:满足组织的培训需求B:提高个人和组织的绩效C:有效利用培训资源D:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性答案：D6.(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。A:评分法B:排列法C:关键事件法D:因素比较法答案：B7.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。A:培训服务协约签订后方可参加培训B:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续C:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训D:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请答案：C8.（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A:校园招聘B:内部招募C:网络招聘D:外部招募答案：D9.（2015年5月）企业的进入战略不包括（）A:购并战略B:内部创业战略C:发展创新战略D:合资战略答案：C10.岗位设置的基本原则是（）A:因人设岗原则B:成本最低原则C:因事设岗原则D:最低数量原则答案：C11.下列关于工作岗位分析的表述不正确的是（）A:工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础B:工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据C:工作岗位评价是工作岗位分析的基础D:工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户答案：C12.衰退行业战略的影响因素不包括()A:退出的障碍B:竞争格局的变化C:技术更新的程度D:需求的状况答案：C13.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A:直线职能制B:事业部制C:矩阵制D:直线制答案：A14.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A:领导决定B:培训过程C:培训教师选定D:培训需求分析答案：D15.企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A:行政B:业务C:人事D:财务答案：B16.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。A:头脑风暴法B:案例研究法C:特别任务法D:事件处理法答案：D17.对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。A:适应性B:适用性C:实用性D:计划性答案：B18.（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A:能位对应原理B:要素有用原理C:动态适应原理D:互补增值原理答案：A19.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A:5B:15C:17D:11答案：A20.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。A:素质B:安全C:环境D:制度化答案：B21.(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）A:30％～50％B:40％～60％C:50％～70％D:60％～80％答案：B22.人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。A:适应性B:及时性C:节约性D:合理性答案：D23.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()A:保本B:盈利C:亏损D:盈亏不确定答案：C24.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A:开放式提问B:假设式提问C:封闭式提问D:清单式提问答案：D25.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划