专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省太和区内部使用企业人力资源管理师三级王牌题库附答案（达标题）第I部分单选题（100题）1.劳动法律事实包括劳动法律行为和()。A:劳动法律效力B:劳动法律后果C:劳动法律事件D:劳动法律关系答案：C2.()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律渊源B:劳动法律行为C:劳动法律事件D:劳动法律体系答案：C3.行为导向型主观考评方法不包括（）。A:选择排列法B:关键事件法C:强制分布法D:成对比较法答案：B4.（）不属于人力资源配置的基本原理。A:动态适应原理B:互补增值原理C:能位对应原理D:精确对应原理答案：D5.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。A:信度B:预测C:内容D:效度答案：D6.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A:无需B:部分C:按照提供正常劳动D:酌情答案：C7.（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。A:各部门主管人员B:各类职业业务骨干C:基层员工D:高层领导答案：B8.岗位评价的具体标准不包括（）。A:岗位评价指标的量化标准B:岗位评价的分类标准C:岗位评价指标的分级标准D:岗位评价的方法标准答案：B9.（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A:因素比较法B:分值法C:评分法D:排列法答案：A10.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A:内部招募B:校园招聘C:社会招聘D:定期招聘答案：A11.()的优点是对候选人的了解比较准确。[2010年5月三级真题]A:校园招聘B:熟人推荐C:猎头公司D:借助中介答案：B12.（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A:人格测试B:能力测试C:兴趣测试D:情境测试答案：C13.下列关于拓展训练的说法错误的是（）。A:它应用于心理训练等方面B:它包括场地拓展训练和野外拓展训练C:它以外化型体能训练为主D:它旨在提高学员的行为能力答案：A14.根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。A:按设备定员B:按岗位定员C:按比例定员D:按效率定员答案：A15.（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。A:研讨法B:专题讲座法C:传授法D:讲授法答案：A16.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A:绩效管理方法设计B:绩效管理程序设计C:绩效考评标准设计D:绩效管理制度设计答案：D17.在管理技术上，现代人力资源管理()A:追求科学性和艺术性B:强调制度管理C:以事为中心D:追求精确性与系统性答案：A18.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。A:按设备定员B:按比例定员C:按设备岗位定员D:按劳动效率定员答案：C19.下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。A:以实际情况为准进行全面的综合分析B:有许多不确定因素会影响到预算的结果C:控制是在费用预算进行中就开始的D:会有一定难度答案：A20.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A:时间规则B:劳动定员定额规则C:组织规则D:岗位规范答案：C21.（）是整个培训教学方案的重心。A:检查培训内容B:设计教学方式C:确定教学方法D:确定教学目的答案：B22.员工自我保护机制的特点不包括（）A:它是一种动态表现B:压力会使员工做出不同程度反应C:大多数为满足个人需求D:增强了自主自立性答案：D23.（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:计件工作时间B:工作时间C:综合计算工作时间D:标准工作时间答案：D24.在外部招募时，发布广告的关键性问题是()A:广告内容如何设计B:广告载体如何选择C:广告投放渠道如何选择D:广告监管机构如何选择答案：A25.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。A:清扫B:安全C:素养D:整顿答案：C26.在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补