专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省延长县内部使用三级企业人力资源管理师资格考试王牌题库及解析答案第I部分单选题（100题）1.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A:个人层面B:作业层面C:管理者层面D:组织整体层面答案：D2.（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）A:招聘费用B:日常行政管理费用C:培训费用D:劳动争议处理费用答案：B3.（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A:培训投资回报率B:培训投资效益率C:培训成本收益率D:培训投资净回报率答案：A4.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A:岗位职别B:岗位分析C:岗位评价D:岗位分级答案：C5.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:工作分折B:定岗定员C:岗位研究D:工作研究答案：C6.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。A:标准工时B:定额工时C:实际工时D:实耗工时答案：A7.(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从()的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A:企业B:社会C:目标D:战略答案：D8.柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。A:基础数据B:根本数据C:应用数据D:决定数据答案：A9.（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。A:培训课程层次分析B:培训课程分析C:培训课程目标分析D:培训环境分析答案：B10.培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。A:部门主管B:企业员工C:企业自身D:培训师答案：D11.(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。A:3％B:4％C:1％D:2％答案：D12.实行单班制还是多班制，主要取决于()A:经济效益B:企业大小C:员工人数D:自身的生产经营活动的性质和特点答案：D13.（）可以实现培训资源的充分利用。A:培训时间的开发与利用B:培训方法的创新C:激发受训者的积极性D:聘请优秀的培训师答案：A14.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:效度B:标度C:精度D:信度答案：D15.(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A:重在工作过程而非工作成果B:适合生产操作性岗位采用C:考评标准容易确定，操作性较强D:适合管理性工作岗位采用答案：B16.培训评估方式的设计不含（）方式。A:控制群体B:前测试C:后测试D:中测试答案：D17.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A:10B:14C:15D:5答案：B18.（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘管理成本B:招聘费用C:招聘成本效益D:招聘预算答案：C19.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）A:得到的培训需求信息有价值B:结论可信度高C:时间花费较少D:能够发挥头脑风暴法的作用答案：B20.在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()A:先定受训课时再定培训内容B:先定受训课程再定培训内容C:先定受训目的再定培训内容D:先定受训者再定培训内容答案：D21.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。A:劳动定额的修订B:劳动定额的制定C:劳动定额的统计分析D:劳动定额的评估答案：D22.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）A:培训师成本高B:一次活动产生了两类需要培训的员工C:花费较高D:培训成本高答案：B23.在做出最终录用决策时，错误的做法是()。A:必须使用全部的衡量方法B:不能求全责备C:坚持“少而精”D:尽量使用全面衡量的方法答案：A24.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:内因B:外因C:稳因D:非稳因答案：C25.下列关于劳动定额说法错误的是（）。A:会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高B:包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节C:根据科学的标准时间测定员工的工作效率D:是一项生产技术性和经济性很强