专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用江苏省兴化市三级企业人力资源管理师附答案【基础题】第I部分单选题（100题）1.培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）A:泰勒模式B:层次评估法C:投入产出法D:目标导向模型法答案：A2.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。A:分析简历的附件B:分析简历的结构C:审查简历的主观内容D:审查简历的页数答案：B3.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。A:不在乎别人怎么说B:调整自己，尽量与别人一致C:坚持自己的观点D:多与他人沟通答案：B4.主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。A:观察法B:测试法C:收益评价法D:360度考核答案：B5.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()方式建立。A:X型系统B:0型系统C:平行系统D:垂直系统答案：D6.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。A:书面B:电话C:委托人代理D:请人代理答案：A7.(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:初步面试B:结构化面试C:诊断面试D:非结构化面试答案：D8.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。A:召集者B:领导者C:组织者D:管理者答案：A9.在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A:案例分析B:模拟操作C:数据计算D:面谈问答答案：D10.从配置的成分来看,企业人力资源配置可以分为（）。A:个体配置B:整体配置C:数量配置D:总量配置答案：D11.（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。A:定期进行劳动力工资水平的市场调查B:关注消费者物价指数C:关注竞争对手的管理费用情况D:关注政府有关部门发布的年度工资指导线答案：C12.社会学习理论的创始人是()A:班杜拉B:弗洛姆C:爱德华·桑代克D:英文泽尔答案：A13.有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（）。A:反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善B:有效的信息反馈应集中于重要的关键事项C:有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息D:反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者答案：A14.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:200％B:100％C:150％D:300％答案：D15.下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。A:战略规划B:人力资源规划C:工作岗位分析D:制度规划答案：B16.（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。A:品质主导型B:行为主导型C:效果主导型D:过程主导型答案：B17.(2016年5月)()是职工民主管理的直接形式。A:群众参与B:组织参与C:岗位参与D:领导参与答案：C18.（）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。A:零基定员法B:排队法C:推断法D:数理法答案：A19.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A:问卷调查B:书面测验C:操作测验D:课前课后比较答案：A20.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A:15B:11C:5D:17答案：C21.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。A:劳动姿势B:高温危害程度C:粉尘危害程度D:噪声危害程度答案：A22.（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A:警卫员B:信访人员C:医务人员D:清洁工答案：C23.在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。A:结果导向型考评方法B:品质导向型考评方法C:行为导向型主观考评方法D:行为导向型客观考评方法答案：A24.劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力需求量B:劳动力供给增长量C:劳动力需求增长量D:劳动力供给量答案：D25.不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。A:长期性原则B:反馈及强化性原则C:职业发展性原则D:延续性原则答案：A26.（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。A:招聘成本管理