专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省龙江县内部使用三级企业人力资源管理师资格认证王牌题库（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。A:人力资本投资的社会收益变化规律B:人力资本投资收益的变动规律C:人力资本投资的内生收益率递减规律D:投资和收益之间的替代和互补关系答案：A2.面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者不能预料到的问题B:应聘者陌生的问题C:应聘者可以预料到的问题D:应聘者熟悉的问题答案：C3.绩效申诉处理机构主要由()组成。A:绩效管理委员会B:人力资源部C:工会D:公司领导答案：A4.(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A:实耗工时和出勤工时B:实耗工时和制度工时C:实测工时和定额工时D:实耗工时和定额工时答案：D5.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A:建议奖B:超时奖C:绩效奖D:佣金答案：B6.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A:培训规划B:培训评估C:培训需求分析D:培训计划答案：C7.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A:培训有效性B:培训评价C:培训质量D:培训评估答案：A8.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。A:任务分析B:受训人员分析C:课程目标分析D:培训师分析答案：D9.(2016年5月)()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A:劳动管理表单B:汇总报表C:正式通报D:例会制度答案：B10.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A:推荐法B:档案法C:布告法D:任命法答案：D11.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A:绩效薪酬计划B:绩效薪酬制度C:绩效薪酬管理计划D:绩效薪酬答案：D12.工作岗位分析是岗位人事规范的()A:结果B:过程C:目标D:条件答案：B13.从业人员爱岗敬业的基本要求是（）A:对得起良心，拿工资问心无愧B:无私奉献C:即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子D:干一行、爱一行、专一行答案：D14.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。A:负责后勤事务的单位B:学校的负责部门C:招聘会信息发布的媒体D:招聘会的组织者答案：C15.极端个人主义的本质是（）。A:坚持个人利益高于其他利益B:奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学C:脱离集体D:自私是人的天然本性答案：A16.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为()A:25%B:15%C:33%D:27%答案：C17.（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A:公平程度B:公正度C:效度D:信度答案：C18.（）不是外部招募法的优点。A:费用较低B:选择余地大C:带来新思想D:树立新形象答案：A19.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。A:团体思维B:逆向思维C:发散思维D:惯性思维答案：A20.薪酬体系设计首先要体现（）。A:劳动贡献的大小B:体系设计的公平C:劳动的基本形态D:个体的劳动能力答案：C21.(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A:外在一致性系数B:稳定系数C:内在一致性系数D:等值系数答案：C22.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A:以岗位员工的工作活动为对象B:评价中心是现有的人员C:为岗位的分类分级提供了前提D:是工作岗位分析的延续答案：B23.（）可用于内部招募，也可用于外部招募。A:布告法B:推荐法C:任命法D:档案法答案：B24.下列关于节约的说法中，正确的是（）A:节约与否应该由员工自己决定B:节约的本质内涵是当用则用，宜省则省C:在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重D:靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富答案：B25.以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A:劳动争议处理费用B:培训费用C:招聘费用D:人工费用答案：D26.(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）A:企业内部刊物B:汇总报表C:劳动管理表单D