员工转正申请表姓名性别年龄入职时间部门岗位试用期工作安排试用期工作业绩描述个人评定注：此页面不够时可另付纸张。员工转正考核表姓名性别岗位使用期限入职时间转正时间原定薪资试用薪资转正薪资考核（由直接领导）考勤记录全勤病假次，事假次，迟到/早退次，旷工次业绩表现60%10分8分5分2分适岗性40%评估事项评价10分8分5分2分对新工作环境的适应性和融入性优秀良好一般较差学习能力和掌握岗位技能的能力优秀良好一般较差工作创新能力和改善工作状况的主动性优秀良好一般较差对公司制度遵守程度优秀良好一般较差建立良好工作人际关系的能力优秀良好一般较差善于与他人沟通，具有团队合作精神优秀良好一般较差对工作任务的领悟能力和执行能力优秀良好一般较差对企业文化的认同度和适应度优秀良好一般较差学习各项工作的主动性和责任心优秀良好一般较差个人发展的潜能和可塑性优秀良好一般较差考核得分审核部门主管意见签名：年月日人力资源部门意见签名：年月日行政经理意见签名：年月日主管领导意见签名：年月日员工转正申请表填表日期：申请人性别学历籍贯部门职务（填大类）行政人员入职时间希望转正时间试用期间工作总结可以加附件员工自我评价入职以来遵守公司规章制度、工作适应程度、工作状态等方面的表现，以及今后的打算。可以加附件部门负责人意见签字：日期：人力资源部意见签字：日期：副总裁意见签字：日期：总裁意见签字：日期：注：一般员工由部门负责人、人力资源部、副总裁填写意见，部门负责人及以上员工由人力资源部、副总裁、总裁填写意见。员工试用期考核表考核日期：姓名性别部门岗位转正考核内容考核内容考核标准权重部门经理考核（100分）总分工作业绩（30分）及时、保质保量完成工作任务15%高效的开展工作并能使用得当的工作方法15%个人能力（18分）实际工作经验以及解决工作问题能力8%积极主动学习、提高知识水平和技能5%是否具有团队协作能力、沟通能力、协调能力5%工作能力（35分）岗位所需的专业知识水平8%对本部门职责和岗位职责认识程度4%工作中能提出见解和方法3%工作具有计划性和条理性3%工作具有主动性和积极性5%是否服从工作，能积极配合工作5%对集团管理和文化的接受程度6%品德（12分）具有良好的品德，行为端正5%具有务实和敬业精神，热爱本岗位工作5%诚实守信，活泼开朗、乐于助人3%日常行为（5分）遵守规章制度、不迟到、不早退、没有违规行为5%合计得分考核等级□优秀（90分以上）□良好（80-90分）□合格（70-80分）□不合格（80分以下）部门负责人意见签字：日期：人力资源部核定结果签字：日期：副总裁意见：签字;日期：总裁意见：签字：日期：员工转正考核表姓名部门照片工作室岗位名称入职日期年月日转正日期年月日员工业绩考核序号主要业绩（简述）主管评定1□5□4□3□2□12□5□4□3□2□13□5□4□3□2□14□5□4□3□2□15□5□4□3□2□1员工基本素质考核基本素质主管评定忠诚度□5□4□3□2□1执行力□5□4□3□2□1创新性□5□4□3□2□1抗挫折□5□4□3□2□1团队协作□5□4□3□2□1主管综合评定：签字：年月日部门审批意见：签字：年月日申请人薪酬福利转正薪酬福利转正生效时间正式劳动合同期限年月日年月日～年月日岗位工资奖金餐费补贴社保基数备注人力资源部意见签字：年月日总经理审核签字：年月日亲爱的朋友：恭喜您已成为青岛新闻网的正式员工！自即日起，您将享受青岛新闻网为您提供的各项福利及待遇，如五险一金、餐费补贴、培训机会等等，详情请参考《新员工入职指南》。在您签下这份申请表时，代表您已认真阅读并悉知青岛新闻网《员工手册》的具体内容，认同青岛新闻网的企业文化，并愿意融入其中；同时，您有义务遵守公司的各项准则，如有违反，可构成相应处分的事由。当您对入职手续、员工准则以及个人待遇等事宜发生质疑时，人力资源部相关负责人愿意为您提供咨询。申请人：申请日期：新员工入职指南欢迎您即将成为青岛新闻网大家庭中的一员。为方便您完成报到前的手续，现就您的劳动用工、报到及福利待遇等方面的有关事宜详细说明如下：您需要尽快准备好下列材料：1、请根据您个人的情况提供相关资料，以便办理劳动用工手续：持《失业证》员工：提供《失业证》青岛市户口并与青岛市的用人单位解除《劳动合同》十日之内：提供上一家单位最后一份《劳动合同》原件和《解除劳动合同报告书》及个人档案；应届毕业生：A、已具备就业资格的应届生：三方协议书及就业推荐表原件、报到证、户口迁移证、毕业证、学位证及身份证原件、1寸彩照（背面注