员工转正申请表申请人部门职位入职日期申请日期辅导老师自我评价到岗后主要工作内容、不足之处及改善：评价指标配分及评价标准部门负责人评分类别评价项优良中差较差工作能力认真负责，保证质量，按时完成分配的工作。87542熟悉掌握工作要点和相关知识技能。86542良好的工作习惯，提出合理化建议，利于工作改进。86532管理、统筹、沟通、个人能力胜任岗位要求。76531职场纪律符合公司职业道德与行为规范要求。86430工作不偷懒、不倦怠，态度认真，责任感强。87531积极执行及认真配合公司各项规章制度。76532遵守上司的指示，正确向上司汇报。65432综合素质综合素质能够与本部门及相关部门人员进行良好的沟通协作。86421认同领悟公司企业文化并运用到实际工作中。87532对公司忠诚度及稳定性。108531积极性、行动能力、配合度。75432务实、能承担责任，对结果负责。75432总分10080604020部门负责人意见行政管理中心意见总经理意见董事长意见行政管理中心备案已告知申请人□复印件已交财务管理中心□转正申请考核表填表时间：年月日姓名部门岗位名称试用期间年月日——年月日自我评价一、主要的工作事项及完成情况:二、对岗位职责的理解程度：三、对养老行业及对公司的认知:四、对未来工作开展的思路:五、本人的优点和不足：六、通过试用阶段对公司的认识，提出的建议：考评内容评估指标分数部门评估得分工作能力执行力：上级安排工作能按时高效完成，执行到位10分学习能力：主动学习提升自我，在专业上有所提升与突破10分创新能力：问题意识强否，为更有效工作，积极想办法改进工作并取得一定效果10分协作能力：理解群体目标，能在团队内与团队间通力合作10分个人态度纪律性：自觉遵守公司规章制度,严于律已并帮助他人10分敬业：是否能全力投入工作，敢于对自己的工作负责并积极付诸于行动10分绩效考核试用期内月均绩效考核成绩（按实际得分）100分（权重40%）出勤情况迟到、早退、事假、旷工等违纪情况（每出现1次减1分）试用期内考勤违规次数考核等级□A.90分以上□B.80-89分□C.70-79分□D.60-69分□E.60分以下合计得分直接上级评价试用期考核情况：优势：需提高方面：应关注方面：培养方向：直接上级签字：公司综合意见建议：□转正□延长试用□试用期不合格部门负责人意见人资负责人意见副总裁审批公司领导审批说明：1、考核分低于70（D类）分者（含70分），为试用期不合格，可延长试用期或者解聘。2、考核分低于60（E类）分者（含60分），可直接办理交接手续，视为严重不合格。员工转正考核表姓名部门照片工作室岗位名称入职日期年月日转正日期年月日员工业绩考核序号主要业绩（简述）主管评定1□5□4□3□2□12□5□4□3□2□13□5□4□3□2□14□5□4□3□2□15□5□4□3□2□1员工基本素质考核基本素质主管评定忠诚度□5□4□3□2□1执行力□5□4□3□2□1创新性□5□4□3□2□1抗挫折□5□4□3□2□1团队协作□5□4□3□2□1主管综合评定：签字：年月日部门审批意见：签字：年月日申请人薪酬福利转正薪酬福利转正生效时间正式劳动合同期限年月日年月日～年月日岗位工资奖金餐费补贴社保基数备注人力资源部意见签字：年月日总经理审核签字：年月日亲爱的朋友：恭喜您已成为青岛新闻网的正式员工！自即日起，您将享受青岛新闻网为您提供的各项福利及待遇，如五险一金、餐费补贴、培训机会等等，详情请参考《新员工入职指南》。在您签下这份申请表时，代表您已认真阅读并悉知青岛新闻网《员工手册》的具体内容，认同青岛新闻网的企业文化，并愿意融入其中；同时，您有义务遵守公司的各项准则，如有违反，可构成相应处分的事由。当您对入职手续、员工准则以及个人待遇等事宜发生质疑时，人力资源部相关负责人愿意为您提供咨询。申请人：申请日期：新员工入职指南欢迎您即将成为青岛新闻网大家庭中的一员。为方便您完成报到前的手续，现就您的劳动用工、报到及福利待遇等方面的有关事宜详细说明如下：您需要尽快准备好下列材料：1、请根据您个人的情况提供相关资料，以便办理劳动用工手续：持《失业证》员工：提供《失业证》青岛市户口并与青岛市的用人单位解除《劳动合同》十日之内：提供上一家单位最后一份《劳动合同》原件和《解除劳动合同报告书》及个人档案；应届毕业生：A、已具备就业资格的应届生：三方协议书及就业推荐表原件、报到证、户口迁移证、毕业证、学位证及身份证原件、1寸彩照（背面注明身高血型，落户用）；B、实习生：学校