专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年湖南省常宁市三级企业人力资源管理师资格考试真题题库（基础题）第I部分单选题（100题）1.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘费用B:招聘成本管理C:招聘成本效益D:招聘预算答案：C2.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A:档案法B:布告法C:推荐法D:任命法答案：B3.组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。A:生产消极B:跳槽思想C:离职D:招来女婿，气走儿子答案：D4.劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。A:劳动力市场工资指导价位B:协调性C:非强制性D:强制性答案：A5.下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。A:招聘费用B:劳动争议处理费用C:人工成本D:培训费用答案：C6.（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）。A:猎头公司B:网络招聘C:交流中心D:校园招聘答案：A7.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A:选择排列法也称交替排列法B:选择排列法又称配对比较法C:它是较为有效的一种排列方法D:它是简单排列法的进一步推广答案：B8.（）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。A:劳动准则B:劳动规范C:劳动要求D:定员标准答案：D9.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A:高层管理人员B:一般员工C:基层管理人员D:中层管理人员答案：A10.培训成本中的直接成本不包括（）。A:教室的租金B:交通费用C:办公用品费用D:培训师的工资和福利答案：C11.（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A:应聘比B:录用合格比C:总成本效用D:招聘完成比答案：B12.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()A:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备C:为将来的培训反馈有用信息D:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据答案：B13.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A:实耗工时B:标准工时C:实测工时D:标准差答案：B14.下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。A:有责无权或责大权小，会导致负不了责任B:做到分工合理、协作明确C:不能主动打破分工界限D:任何一级组织只能有一个人负责答案：B15.（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效计划面谈B:绩效考评面谈C:绩效反馈面谈D:绩效指导面谈答案：B16.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（）日起，集体合同自行生效。A:10B:20C:16D:15答案：C17.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A:纵向比较岗位的综合价值B:横向比较岗位的综合价值C:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据D:量化岗位的综合特征答案：A18.企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。A:社会帮助B:社会救济C:社会自助D:社会福利答案：B19.调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。A:员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展B:员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展C:员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展D:员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展答案：D20.培训有效性评估应该始于（）A:培训目标B:培训方案C:培训需求分析D:员工培训计划答案：A21.监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A:初始原因B:全程计划C:最终效益D:中间效果答案：D22.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。A:60%B:70%C:50%D:80%答案：B23.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结