专业企业人力资源管理师二级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省泌阳县2023-24年企业人力资源管理师二级资格考试真题题库【B卷】第I部分单选题（100题）1.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。A:工作时间法B:劳动争议处理法C:社会保险法D:就业促进法答案：B2.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:推荐教材B:经历要求C:参考性培训大纲D:指导性培训计划答案：B3.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A:可行性B:可信度C:相关度D:区分度答案：A4.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A:应聘者发展潜力B:应聘者能力水平C:公司岗位需求D:公司发展战略答案：C5.()是企业的“宪法”。A:行为规范B:管理制度C:员工手册D:企业基本制度答案：D6.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:增强销售渠道功效B:产品改良C:市场改良D:市场营销组合改良答案：A7.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:知觉B:外因C:内因D:归因答案：D8.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律主体B:劳动法律事件C:劳动法律事实D:劳动法律行为答案：B9.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:中层管理人员B:基层管理人员C:高层管理人员D:一般生产人员答案：C10.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:反比例B:负相关C:正相关D:正比例答案：A11.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测B:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求C:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵D:回归分析法本质上是经济计量模型法答案：C12.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A:现代组织设计理论B:静态组织设计理论C:古典组织设计理论D:近代组织设计理论答案：B13.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A:员工职业生涯规划B:员工薪酬激励计划C:人员晋升计划D:人员培训开发计划答案：C14.()的工种不适合采用技术等级工资制。A:技术复杂程度高B:劳动熟练程度差别小C:工作物等级不同D:劳动熟练程度差别大答案：B15.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:学习与创新并重B:适合企业特点C:保持动态性原则D:共同发展原则答案：D16.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价B:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉C:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高D:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏答案：B17.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A:基层管理人员B:中层管理人员C:—线工作人员D:高层管理人员答案：B18.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动行政法律关系B:劳动服务法律关系C:劳动合同关系D:劳动法律渊源答案：C19.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、及时报告、以人为本B:安全第一、预防为主、以人为本C:安全第一、预防为主、及时报告D:预防为主、防重于治、以人为本答案：B20.实际工资计算公式是（）。A:货币工资X价格指数B:货币工资/价格C:货币工资X价格D:货币工资/价格指数答案：D21.培训项目的课程系列计划以（）为导向。A:培训结果B:培训目标C:培训方法D:培训过程答案：B22.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:重复式提问B:假设式提问C:确认式提问D:封闭式提问答案：C23.培训需求的确认一般由（）来负责完成。A:培训师B:培训的具体执行部门C:培训对象D:人力资源部门的培训主管答案：D24.KPI标准水平的分类不包括()。A:先进的标准水平B:预期的标准水平C:基本的标准水平D:平均的标准水平答案：B25.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:1—2B:3—4C:9—10D:6—7答案：D26.下列