专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省泌阳县2024年企业一级人力资源管理师认证考试真题（考点提分）第I部分单选题（100题）1.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。A:任务超载B:角色模糊C:角色冲突D:人际关系答案：B2.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:10B:3C:8D:5答案：D3.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。A:减分考评法B:说明法C:百分率法D:区间计分法答案：B4.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:参与策略B:吸引策略C:控制策略D:投资策略答案：B5.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。A:能力B:体能C:工作年限D:性格答案：A6.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A:服务顾客时，不作任何区别B:别人如何待我，我就如何待别人C:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D:把尊重人格作为平等待人的核心答案：D7.关于劳工问题，错误的说法是()。A:劳工问题的发展有其自身规律B:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断C:劳工问题是群体性、社会性的现象D:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题答案：B8.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A:J模式B:S模式C:B模式D:G模式答案：C9.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。A:良好的组织形象B:保持工作、学习和生活的平衡C:增强员工的工作成就感D:岗位的稳定性和安全性答案：C10.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。A:被试热身B:考官初步讲解C:熟悉游戏规则D:实战模拟答案：C11.绩效考评的校标作用体现在（）。A:用于确定和调整员工薪酬B:用于评估员工满意度C:用于评估员工离职意向D:用于评估培训效果答案：D12.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:工作压力B:法律纠纷C:酗酒问题D:饮食紊乱答案：C13.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A:薪酬B:成就感C:工作丰富化D:承担责任答案：A14.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A:内部流程类指标B:客户类指标C:学习与成长类指标D:财务类指标答案：D15.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。A:全方位评价法B:专家小组法C:行为事件访谈法D:问卷调查法答案：C16.虚拟培训组织模式的运作要遵循的原则是（）。A:在工作中而不是在课堂上进行有效的学习B:培训对象更为广阔，包括企业的相关利益者C:培训师具有培训专家和职能专家两个角色D:经理对员工学习负主要责任答案：A17.()属于培训的内在风险。A:培训收益风险B:专业技术保密难度增大风险C:培训后人才流失风险D:培训技术风险答案：D18.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资本的绩效评价B:人力资本的激励与约束C:人力资本的价值计量D:人力资源的战略管理答案：C19.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A:二元坐标法B:主体附加法C:焦点法D:形态分析法答案：D20.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。A:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据B:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动C:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利D:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性答案：C21.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:企业本身的销售和利润B:谈判是否有结果C:谈判会延续多长时间D:谈判的结果是什么答案：A22.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:合作型B:文化型C:增长型D:变革型答案：C23.()仅