专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省泌阳县企业人力资源管理师三级资格认证真题带答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A:理论型学习B:主动型学习C:反思型学习D:应用型学习答案：A2.W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。A:对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”B:对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”C:对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”D:对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”答案：C3.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A:环境分析B:岗位等级划分C:岗位评价D:岗位分析答案：A4.()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A:绩效管理方案B:绩效管理步骤C:绩效管理调查问卷D:绩效管理结果答案：C5.（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。A:上岗前制度培训B:上岗前素质培训C:上岗前资质培训D:先培训，后任职答案：D6.（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。A:培训评估B:培训项目规划C:培训需求分析D:培训项目设计答案：A7.培训前对培训师的基本要求不包括（）。A:决定如何在学员之间分组B:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料C:对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍D:准备好开讲时对学员的问候语答案：D8.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内做出工伤认定。A:45B:60C:90D:30答案：B9.面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者不能预料到的问题B:应聘者熟悉的问题C:应聘者陌生的问题D:应聘者可以预料到的问题答案：D10.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。A:例会制度B:汇总报表C:劳动管理表单D:正式通报答案：D11.()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A:总成本效用B:招聘完成比C:应聘比D:录用合格比答案：D12.(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为()。A:360度考核法B:测试法C:问卷调查法D:观察法答案：B13.概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A:设备定员标准B:综合定员标准C:效率定员标准D:比例定员标准答案：B14.(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:招聘完成比B:录用比C:应聘比D:总成本效用答案：A15.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A:受约人信息B:合同期限C:发约人信息D:考评意见答案：A16.关于泰勒模式说法错误的是（）。A:目标的制定大多是教育者的意见B:重视过程的评估C:没有对目标本身进行评估D:注重预期效果的评估答案：B17.绩效管理系统的建立不包括()。A:绩效管理制度设计B:绩效管理工具开发C:绩效管理组织构建D:绩效管理流程设计答案：D18.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括()。A:书面测试B:技能测试C:操作测试D:学前、学后比较答案：B19.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A:薪酬结构B:薪酬政策C:薪酬水平D:薪酬体系答案：B20.人体的舒适温度夏季为（）。A:16-26℃B:18-26℃C:16-24℃D:18-24℃答案：D21.加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种()。A:工作潜力B:工作态度C:工作能力D:工作行为答案：D22.（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。A:薪酬B:环境C:管理D:晋升答案：A23.()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A:招聘完成比B:录用比C:总成本效用D:应聘比答案：D24.(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A:现实劳动关系