专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省卢氏县2024年企业二级人力资源管理师真题【各地真题】第I部分单选题（100题）1.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效指导面谈B:绩效计划面谈C:绩效考评面谈D:绩效总结面谈答案：C2.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A:无领导小组讨论B:案例分析C:闭卷笔试D:公文筐测验答案：A3.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:操作B:作业C:执行D:管理答案：B4.筛选简历时，应更多地关注()。A:主观内容B:学习成绩C:客观内容D:管理能力答案：C5.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:投射效应B:光环效应C:首因效应D:刻板印象答案：B6.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A:情境性面试B:半结构化面试C:非结构化面试D:经验性面试答案：A7.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:直接责任B:担保责任C:安全卫生技术领导责任D:全面责任答案：C8.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低B:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度C:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力D:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离答案：D9.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:结论可信度高B:时间花费较少C:能够发挥头脑风暴法的作用D:得到的培训需求信息有价值答案：A10.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A:无法将评估结论与最初计划相比较B:在数据和事实的基础上做出评判C:有详细的评估方案、测试工具和评判标准D:对评估者自身素质的要求降低了答案：A11.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:理解B:评价C:分析D:应用答案：B12.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:问调查法B:观察法C:访谈D:电话调查法答案：A13.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A:现代组织理论B:当代组织理论C:古典组织理论D:近代组织理论答案：D14.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:1／12B:1／15C:1／6D:1／10答案：A15.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:反应评估B:学习评估C:行为评估D:结果评估答案：A16.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A:马尔可夫分析法B:人员比率法C:趋势外推法D:德尔菲法答案：D17.培训需求调查计划的内容不包括()。A:确定培训需求调查工作的目标B:调查工作的行动计划C:选择合适的培训需求调查方法D:主管领导的审批意见答案：D18.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:收入政策B:金融政策C:货币政策D:财政政策答案：C19.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点B:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标C:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程D:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效答案：D20.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数B:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数C:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数D:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数答案：B21.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:举例式提问B:假设式提问C:开放式提问D:封闭式提问答案：B22.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提