专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省金门县2024年三级企业人力资源管理师资格认证内部题库（名师系列）第I部分单选题（100题）1.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A:管理者层面B:组织整体层面C:作业层面D:个人层面答案：B2.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。A:结果评估B:行为评估C:反应评估D:学习评估答案：C3.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。A:确保人力资源费用预算的合理性B:确保人力资源费用预算的科学性C:确保人力资源费用预算的准确性D:确保人力资源费用预算的可比性答案：B4.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A:360度考评法B:成绩记录法C:绩效标准法D:直接指标法答案：D5.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A:需求分析B:需求提出C:需求意向D:需求确认答案：A6.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。A:“集中决策、集体经营”B:“集中决策、分散经营”C:“分散经营、集体决策”D:“分散经营、分数决策”答案：B7.需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（）。A:排列法B:因素比较法C:分值法D:评分法答案：B8.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A:劳动标准的作用方式具有多样性B:劳动标准的表现形式具有单一性C:劳动标准的制定主体具有多样性D:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定答案：B9.(2016年11月)（）不是效度的基本类型。A:同测效度B:结果效度C:预测效度D:内容效度答案：B10.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。A:薪酬B:工作C:管理D:程序答案：D11.(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础B:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订D:集体合同的法律效力等同于劳动合同答案：D12.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。A:公平与公正评估B:信度与效度评估C:内容与预测效度评估D:信度评估答案：B13.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A:3B:2C:1D:5答案：C14.下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。A:调解的主体不同B:调解的范围不同C:调解的效力不同D:调解的效力相同答案：D15.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A:技能等级B:技能种类C:技能单元D:技能模块答案：B16.通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是()A:调查B:档案C:笔试D:面试答案：C17.为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。A:效率性B:永久性C:有效性和可行性D:效益性答案：C18.（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A:成绩记录法B:直接指标法C:绩效标准法D:目标管理法答案：B19.薪酬制度中最主要的是（）。A:津贴制度B:福利制度C:工资制度D:奖励制度答案：C20.关于排列法，下列说法不正确的是（）。A:可以用来比较不同部门的员工B:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈C:能够减少考评结果过宽和趋中的误差D:简单易行，花费时间少答案：A21.内部招募的优点不包括（）A:准确性高B:激励性强C:选择余地大D:适应较快答案：C22.关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。A:招募成本低B:容易产生裙带关系C:对候选人比较了解D:一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力答案：B23.最低工资标准每（）年至少调整一次。A:1B:2C:4D:3答案：B24.一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。A:目标设计B:职业设计C:通道规划D:通道设计答案：D25.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A:等值