专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年辽宁省双塔区企业一级人力资源管理师资格考试真题题库汇总第I部分单选题（100题）1.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。A:大幅度提高迟到早退者的处罚金额B:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退C:公司各级领导亲自参与监督D:统一使用指纹报到器答案：D2.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任C:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题D:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作答案：A3.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:10B:40C:20D:30答案：D4.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。A:10小时B:18小时C:12小时D:20小时答案：C5.以下哪一项不属于五大中心的能力（）A:掌握关键核心资产的能力B:市场运作的能力C:维系关键关系的能力D:实现持续增长的能力答案：B6.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。A:是以母子公司为主体B:具有多层次结构C:是由多个法人企业成的企业联合体D:以产权为主要联结纽带答案：A7.关于效率合约曲线，说法错误是()。A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损答案：C8.下列不属于人格测试方法的是（）。A:S14SB:M12TIC:G11T12D:16PF答案：C9.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。A:垄断B:无形资产C:迅速扩大组织规模D:规模经济答案：B10.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。A:法律因素B:谈判策略C:经济因素D:谈判实力答案：C11.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。A:行政管理专家B:变革的代理人C:员工的领跑者D:战略伙伴答案：B12.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A:递减式让步B:递增式让步C:递减加价让步D:二次等比让步答案：A13.在员工援助计划问题诊断阶段主要关注的层面包括（）。A:组织层面B:社会层面C:家庭层面D:团队层面答案：A14.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。A:—个人只要有才，就有了道德资本B:德行居主导地位，对才能起统领作用C:“才”和“德”是对立统一的关系D:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来答案：B15.（）不受意识主体的支配。A:再造型想象B:创造性想象C:无意想象D:幻想型想象答案：C16.()不是工资决定理论。A:边际生产力工资理论B:人力资本工资理论C:均衡价格工资理论D:集体谈判工资理论答案：B17.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A:长期性B:决策性C:系统性D:延续性答案：C18.()的思维主体没有特定的目的性。A:再造型想象B:幻想型想象C:创造性想象D:无意想象答案：D19.关于职业化素养，正确的说法是（）。A:职业化素养是对高级从业人员的要求B:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性C:职业化素养养成的基本手段在于他律D:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德答案：D20.()对解决一般性问题、老问题是有效的。A:直线性思维B:书本型思维C:习惯性思维D:从众性思维答案：C21.WAI指标（）。A:是具体的量化的B:和业绩有一定关联C:有职位层次之分D:与能力相关答案：B22.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。A:WHB:NC:SD:J答案：A23.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。A:业务协作型B:环形持股型C:资金