专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理辽宁省昌图县企业一级人力资源管理师资格考试真题题库带答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.最常见的福利计划模式是（）A:市场匹配型B:市场混合型C:市场落后型D:市场领先型答案：A2.（）属于职业能力测试A:MATB:SDSC:SCIID:TAT答案：A3.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。A:感到伤心，不满主管对自己的态度B:感到不解，会找时间与主管聊一聊C:感到疑惑，努力弄清主管的想法D:感到遗憾，但不会影响自己的工作答案：B4.表面效度是指（）。A:测试看起来是什么B:测试对被测试量的准确度C:测试对同一被测量的准确度D:测试实际测量的是什么答案：A5.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:技能操作型发展B:专业技术型发展C:专业技术与管理型发展D:企业管理型发展答案：A6.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。A:股票期权制B:期股制度C:持股制度D:年薪制答案：D7.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。A:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度B:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告C:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可答案：C8.（）不属于向上晋升的发展路径。A:网状职业生涯路径B:横向职业路径C:双重职业路径D:传统职业生涯路径答案：B9.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系C:企业是否真正理解和认识了现代培训D:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划答案：B10.狭义胜任特征是指()。A:鉴别性的胜任特征B:微观层面的胜任特征C:基础性的胜任特征D:宏观层面的胜任特征答案：A11.其中WAI指标（）。A:有职位层次之分B:与能力相关C:和业绩有一定关联D:是具体的、量化的答案：C12.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:T检验分析B:因子分析C:方差分析D:聚类分析答案：D13.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。A:10%-30%B:30%-50%C:100%-200%D:50%-100%答案：D14.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:特征性B:稳定性C:独特性D:一致性答案：A15.企业大学高效开展业务的关键是()。A:企业大学的创办定位B:内部组织架构的建立C:企业大学的构建要求D:企业培训文化的营造答案：B16.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。A:管理者阶层B:企业家阶层C:技术工人阶层D:劳动者阶层答案：A17.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A:市场B:工会C:政府D:行业协会答案：B18.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A:自力救济方式B:社会救济方式C:公力救济与社会救济相结合的方式D:公力救济方式答案：A19.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:作业程序和短期战术性操作B:员工与长期发展战略C:短期战术性操作和员工D:长期发展战略与作业程序答案：A20.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。A:尽快制定我国企业社会责任的标准B:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律C:推动出口产品的结构升级D:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动答案：C21.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:雇主的受益点B:社会舆论倾向C:双方的谈判力量大小D:工会的受益点答案：C22.下列说法中，符合“世界