专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省双塔区2024年企业人力资源管理师一级认证考试题库汇总第I部分单选题（100题）1.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A:发展B:家族C:市场D:官僚答案：C2.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A:内部一致性B:薪酬政策和策略C:外部竞争力D:员工贡献率答案：B3.与内部EAP相比，外部EAP（）。A:能提供更广泛的服务B:更了解企业及员工情况C:更节省成本D:不易获得员工信任答案：A4.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。A:SWOTB:MBOC:BSCD:KPI答案：D5.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A:跟随型B:领先型C:等待型D:混合型答案：D6.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。A:应激阶段B:消耗阶段C:报警反应阶段D:抵抗阶段答案：C7.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:确定合格候选人的各种可能来源B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位答案：B8.对于集体谈判的策略，关键要素是()。A:分析对方的余地B:让步C:留有较大的余地D:妥协答案：D9.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持B:鼓励他继续下去C:劝他别再做好事了D:和自己关系不大，不会去管答案：B10.企业文化的整合功能是指（）A:对人们起到整顿效用B:激励作用C:增强人们的归属意识D:抑制功能答案：C11.资源基础理论认为，人力资源管理会对（）产生巨大影响。A:物资资源B:财务资源C:设备资源D:组织资源答案：D12.（）的事故属于重大伤亡事故。A:3人以上10人以下重伤B:10人以上30人以下重伤C:10人以上30人以下死亡D:3人以上10人以下死亡答案：C13.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:基本工资B:绩效工资C:长期激励工资D:短期激励工资答案：B14.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。A:公平B:合法C:合理D:效率答案：C15.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。A:配对比较法B:比较排列法C:评价中心法D:成对比较法答案：A16.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。A:员工应该涨工资，但涨幅较小B:员工的工资应该维持现状C:员工应该涨工资，且涨幅较大D:员工应该小幅地降工资答案：A17.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动安全卫生事故B:重大劳动卫生事故C:劳资冲突D:重大劳动争议答案：B18.“诚信”的特征包括（）。A:通识性、智慧性、止损性、资质性B:通识性、简约性、价值性、资源性C:通达性、知识性、破损性、对等性D:适宜性、差异性、契约性、功利性答案：A19.以下哪一项不属于五大中心的能力（）A:掌握关键核心资产的能力B:实现持续增长的能力C:市场运作的能力D:维系关键关系的能力答案：C20.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。A:是否匿名评议B:是否需达成统一意见C:专家人数D:是否有主持人答案：A21.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。A:50B:60C:15D:20答案：A22.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。A:角色冲突B:任务超载C:人际关系D:角色模糊答案：D23.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A:各国劳动行政部门B:国际劳工大会C:国际劳工组织理事会D:国际劳工局答案：D24.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A:合作型B:指