专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省独山县2024年企业三级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库及答案第I部分单选题（100题）1.（）主要是提供培训项目的基本信息。A:培训教学资料B:课程描述C:课程具体计划D:具体培训内容答案：B2.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A:正常工作时间B:计件工作时间C:缩短工作时间D:标准工作时间答案：C3.（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A:员工福利B:股票期权C:津贴与补贴D:社会保险答案：B4.培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A:忽视预期目标的评估B:目标制定大多出自受训者意见C:忽视过程评估D:没有对目标本身进行评估答案：B5.下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A:适用面比较窄B:使用起来比较复杂C:有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比D:可与本企业历史上先进的定额水平相比较答案：B6.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是()。A:角色扮演B:管理者训练C:敏感性训练D:头脑风暴法答案：B7.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A:成绩记录法B:直接指标法C:目标管理法D:绩效标准法答案：B8.企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。A:管理跨度越大，管理层次越少B:管理跨度越大，管理层次可能越少C:管理跨度越大，管理层次越多D:管理跨度越大，管理层次可能越多答案：A9.（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。A:情境模型B:路径—目标理论C:参与模型D:费德勒权变模型答案：C10.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。A:劳动定额规则B:劳动岗位规范C:编制定员规则D:劳动纪律答案：B11.（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。A:绩效评估B:绩效申诉和评审C:绩效总结D:绩效反馈答案：B12.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A:开放式提问B:封闭式提问C:清单式提问D:假设式提问答案：C13.人职培训制度的基本内容不包括（）A:入职培训的基本要求标准B:特殊情况不能参加入职培训的解决措施C:培训的意义和目的D:人职培训的地点答案：D14.下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。A:社会保险B:特殊津贴C:表彰嘉奖D:员工福利答案：B15.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()A:摩擦性失业B:技术性失业C:结构性失业D:季节性失业答案：C16.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。A:要求B:条款C:权利D:义务答案：D17.（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A:主动型学习B:理论型学习C:反思型学习D:应用型学习答案：B18.以下关于定员标准的说法错误的是（）。A:一般要素包括标准名称、范围和引用标准B:概述由封面、目次、前言和首页构成C:标准正文由一般要素和特殊要素构成D:定员标准由概述、标准正文和补充构成答案：C19.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A:对内具有竞争力原则B:对成本具有控制性原则C:对外具有竞争力原则D:对内具有公正性原则答案：A20.()在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A:国务院劳动行政法规B:劳动法律C:劳动规章D:宪法答案：D21.五班四运转的轮休制的循环期为（）A:8天B:10天C:9天D:6天答案：B22.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A:统一领导B:合理分工C:分权制衡D:明确责任答案：B23.根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。A:推荐性标准B:执行性标准C:必须执行标准D:完全使用标准答案：A24.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A:按照提供正常劳动B:无需C:部分D:酌情答案：A25.（）可用于内部招募，也可用于外部招募。A:档案法B:推荐法C:任命法D:布告法答案：B26.培训项目