专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省芜湖县2023-2024年一级企业人力资源管理师认证考试内部题库附答案解析第I部分单选题（100题）1.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:总工会B:当地工商管理部门C:当地人民法院D:当地劳动部门答案：C2.（）属于对劳动力供给模型修正的理论A:劳动力成本理论B:人力资本理论C:薪酬差异理论D:工资效益理论答案：A3.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A:理念体系B:考评体系C:行动方案D:管理体系答案：C4.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:社会性B:客观性C:主观性D:历史性答案：D5.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。A:员工补充保险福利B:非工作日福利C:法定保险福利D:员工服务福利答案：C6.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。A:绩效管理制度B:绩效考评指标体系C:考评全面全过程D:绩效管理体系答案：C7.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A:进行工作分析B:设计岗位胜任特征模型C:明确企业战略目标D:建立考评组织机构答案：D8.(2015年11月)表面效度是指（）。A:测试实际测量的是什么B:测试对被测试量的准确度C:测试看起来是什么D:测试对同一被测量的准确度答案：C9.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。A:利益矛盾性B:不可预期性C:不可调和性D:群体性答案：C10.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。A:活泼开朗型的B:时髦新潮型的C:埋头苦干型的D:学习钻研型的答案：C11.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:系统型模式B:持续发展型模式C:阿什里德模式D:咨询型模式答案：C12.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配A:发展式+市场式B:官僚式+家族式C:家族式+发展式D:家族式+市场式答案：D13.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。A:行政管理专家B:战略伙伴C:员工的领跑者D:变革的代理者答案：B14.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:混合型薪酬策略B:跟随型薪酬策略C:领先型薪酬策略D:滞后型薪酬策略答案：D15.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:PCIB:WAIC:PRID:KPI答案：D16.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。A:企业的技术人员B:企业的中高层管理人员C:企业外专家D:工会代表答案：D17.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）A:V型组织结构B:M型组织结构C:H型组织结构D:U型组织结构答案：A18.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A:自由畅想原则B:以量求质原则C:延迟批判原则D:综合改善原则答案：A19.（）属于对晋升结果进行评估的方法。A:面谈法B:升等考试法C:配对比较法D:主管评定法答案：A20.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。A:考评结果B:组织实施C:新的循环D:建立目标体系答案：A21.其中WAI指标（）。A:有职位层次之分B:与能力相关C:和业绩有一定关联D:是具体的、量化的答案：C22.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。A:人各有志，顺其自然B:应该号召全国人民向这个外国人学习C:感到敬佩，但自己无法像他那样做D:多少觉得这个外国人古怪答案：A23.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。A:集体协商B:企业协商C:职工协商D:专项协商答案：A24.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:安全性B:能力性C:明确性D:激励性答案：A25.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A:评价中心法B:配对比较法C:升等考试法D:主管评定法答案：A26.绩效管理系统不包括（）。A:绩效指标体