专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省炎陵县2024一级企业人力资源管理师认证考试内部题库及答案（最新）第I部分单选题（100题）1.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A:考评结果B:建立目标体系C:新的循环D:组织实施答案：D2.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A:15%B:20%C:10%D:5%答案：C3.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:资源基础理论B:交易成本理论C:人力资源理论D:一般系统理论答案：A4.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）A:都与具体职位无关B:都可进行量化考核C:都是主观指标D:都来自于组织战略答案：B5.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:相似联想B:对比联想C:因果联想D:接近联想答案：C6.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:直线型B:权威型C:从众型D:自我中心型答案：C7.关于创新，理解正确的是（）。A:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异B:只有被专利局认可才是真正的创新C:只有大的发明创造才是创新D:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了答案：A8.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂B:集团本部一事业部—工厂C:经理会—公司—工厂D:母公司—子公司—工厂答案：C9.关于读书，你的看法是（）。A:读与工作相关的书，对自己提升较快B:现在的书籍太多太烂，不值得读C:读书不如朋友间的交谈收获大D:读书加上思考才是真正的读书答案：D10.()体系强调以顾客为中心评价绩效。A:CRMB:BSCC:六西格玛D:MBO答案：A11.收集绩效信息的方法不包括()。A:专家法B:口头调查法C:观察法D:调查表法答案：A12.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:家庭问题B:生活条件C:个性特点D:经济问题答案：C13.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:宏观经济状况B:企业货币工资支付能力C:工会会员人数D:劳动力市场供求状况答案：C14.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。A:FB:YC:ND:B答案：A15.关于勤劳节俭，正确的是（）。A:勤劳节俭有利于增产增收B:勤劳节俭与扩大消费相矛盾C:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德D:勤劳节俭不能防止腐败答案：A16.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。A:投入精力较少B:所需费用较低C:评分比较容易D:试题对被试能力影响较大答案：D17.关于友情和金钱,你的认识是（）。A:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复B:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值C:金钱很重要，但友情更重要D:友情固然很重要，但金钱是杠杆答案：A18.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:调解之诉B:确认之诉C:变更之诉D:给付之诉答案：C19.()实质上只有一个法人企业。A:康采恩B:卡特尔C:辛迪加D:托拉斯答案：A20.企业集团的半紧密层对应的是（）。A:参股公司B:集团公司C:关联企业D:控股子公司答案：A21.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:概念性胜任特征B:基础性胜任特征C:元胜任特征D:通用性胜任特征答案：B22.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。A:参与策略B:投资策略C:吸引策略D:控制策略答案：A23.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:学习和成长B:客户C:财务D:内部流程答案：D24.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。A:10B:3C:7D:5答案：D25.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会稳定B:社会有序C:社会整合D:社会发展答案：A26.心理测试中的常模（）A:是判断心理测试是否良好的唯一依据B:是衡量测试有效性指标C:只用于智力测试的解释D:是可以用于比较不同被试者测试分数的标准