专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省自流井区三级企业人力资源管理师认证考试真题题库附答案（达标题）第I部分单选题（100题）1.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A:头脑风暴法B:敏感性训练C:角色扮演D:管理者训练答案：D2.结果评估一般在（）进行。A:培训开始B:培训后半年C:培训进行中D:培训后三年答案：B3.情境模拟测试适用于测量员工的（）A:学习能力B:交际能力C:道德品质D:人格特性答案：B4.（）是指评估学员对课程的满意程度。A:反应评估B:学习评估C:行为评估D:结果评估答案：A5.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:基础理论知识B:解决问题能力C:技能性D:创造性答案：D6.入职培训制度体现了（）原则。A:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”B:上岗人员必须取得上岗资格证C:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训D:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职答案：A7.企业培训制度的基本内容不包括（）A:制定员工培训制度的依据B:企业培训制度的核准与施行C:实施员工培训的目的或宗旨D:员工培训制度的实施周期答案：D8.下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。A:柯氏改良法把评估和培训分割开B:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式C:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来答案：A9.(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。A:价值导向型B:效果导向型C:品质导向型D:行为导向型答案：D10.下列关于节约的说法中，正确的是（）A:节约与否应该由员工自己决定B:节约的本质内涵是当用则用，宜省则省C:靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富D:在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重答案：B11.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。A:30B:5C:60D:15答案：D12.职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。A:6％B:4％C:7％D:5％答案：D13.（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A:岗位评价B:绩效考核C:岗位分析D:培训开发答案：C14.以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力D:集体合同的法律效力等同于劳动合同答案：D15.工作类劳动标准不包括()A:工作时间标准B:定额符号标准C:最低工资标准D:劳动统计计量标准答案：B16.正式解释不包括（）A:任意解释B:司法解释C:行政解释D:立法解释答案：A17.以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A:适合生产操作性岗位采用B:适合管理性工作岗位采用C:考评标准容易确定，操作性较强D:重在工作过程而非工作成果答案：A18.(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A:假设式提问B:清单式提问C:封闭式提问D:开放式提问答案：D19.下列选项中属于薪酬非货币形式的有（）。A:荣誉称号B:基本工资C:特殊津贴D:绩效工资答案：A20.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。A:②①③B:①②③C:②③①D:①③②答案：D21.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。A:确定协商内容B:拟订协商方案C:预约协商内容、日期、地点D:确定协商代表答案：A22.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（）日起，集体合同自行生效。A:15B:10C:16D:20答案：C23.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C:他的这种做法与慈善的本意格格不入D:他是打着慈善旗号，炫耀自己答案：B24.在工作厂房（包括设备外壳）主要视力范围内的基本色调宜采用（）色。A: