专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省汨罗市2024年三级企业人力资源管理师资格认证真题题库附答案（达标题）第I部分单选题（100题）1.下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。A:岗位职责B:岗位员工规范C:定员定额标准D:岗位劳动规则答案：A2.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。A:是企业组织内部环境研究的组成部分B:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据C:为完善内部劳动规则提供依据D:是企业组织外部环境研究的组成部分答案：D3.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）。A:8个月B:12个月C:10个月D:6个月答案：B4.从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。A:劳动规章B:劳动法C:劳动行政法规D:宪法答案：B5.在情境模拟测试方法中，()是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。A:决策模拟竞赛法B:公文筐测试C:即席发言D:无领导小组讨论法答案：B6.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）A:制度控制B:人性化管理C:科学化管理D:权变管理答案：B7.（2019年5月）劳动合同管理制度的内容包括（）。A:企业各类规章制度B:劳动定额定员计划C:劳动合同草案审批权限的确定D:劳动安全卫生制度答案：C8.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。A:劳动生产率和就业状况B:企业人工成本的平均水平C:社会平均工资水平D:地区之间经济发展水平的差异答案：B9.面试不能够考核应聘者的()。A:衣着外貌B:交流能力C:科研能力D:风度气质答案：C10.职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。A:4％B:7％C:6％D:5％答案：D11.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。A:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤B:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨C:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④D:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥答案：D12.下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。A:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来C:柯氏改良法把评估和培训分割开D:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体答案：C13.有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()A:四种人性假设代表同一时期不同学者的观点B:四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性C:四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬D:四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然答案：A14.（）随着技能等级的变化而变化。A:内部回报B:外部回报C:工资和薪金D:员工薪酬答案：D15.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（）。A:操作测验B:技能测验C:学前、学后比较D:书面测验答案：B16.（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。A:内容效度B:预测效度C:同测效度D:选拔测度答案：A17.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A:劳动标准性条款B:目标性条款C:一般性条款D:过渡性条款答案：B18.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。A:按比例定员B:按岗位定员C:按设备定员D:按效率定员答案：B19.在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A:30℃B:35℃C:25℃D:40℃答案：B20.人员流向属于（）要素的评价指标。A:劳动强度B:劳动责任C:社会心理D:劳动技能答案：C21.关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。A:勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华B:勤劳的人当然节俭，反之亦然C:勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质D:节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高答案：A22.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的B:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的C:在工作时间突发死亡的D:在上下班途中受到非本人主要责任的交通