专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省五通桥区整理二级企业人力资源管理师资格认证完整题库【各地真题】第I部分单选题（100题）1.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A:评估时需要大量的事实与数据B:评估过程较为方便，成本较低C:不会给受训者造成太大压力D:建立在评估者主观看法之上答案：A2.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:质量管理制度B:社会保障制度C:最低工资标准D:户籍制度答案：A3.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A:数量式B:定义式C:量词式D:等级式答案：A4.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力需求增长量B:劳动力供给量C:劳动力供给增长量D:劳动力需求量答案：B5.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:和自己关系不大，不会去管B:劝他别再做好事了C:鼓励他继续下去D:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持答案：B6.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。A:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进B:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训C:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足D:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工答案：B7.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:提高中层管理人员管理能力B:扩张经营范围C:提高创业者的营销公关能力D:建设企业文化答案：A8.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A:高稳定类B:高弹性类C:高风险类D:折中类答案：A9.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。A:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全B:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益答案：B10.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A:感情效应B:晕轮效应C:离散误差D:近因误差答案：D11.薪酬的非货币形式不包括()A:表彰嘉奖B:员工福利C:荣誉称号D:奖章授予答案：B12.实际工资的计算公式是()A:货币工资÷价格指数B:货币工资*价格指数C:货币工资*价格D:货币工资÷价格答案：A13.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A:矩阵制B:直线制C:直线职能制D:摸拟分权制答案：D14.绩效考评标准的类型不包括（）。A:等级式B:量词式C:质量式D:定义式答案：C15.以下测评指标中，()不属于客观指标。A:工作时间B:工作难度C:工作数量D:作业次数答案：B16.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。A:劳动者代表B:用人单位代表C:劳动行部门代表D:同级工会代表答案：A17.培训需求的确认一般由（）来负责完成。A:培训师B:培训对象C:人力资源部门的培训主管D:培训的具体执行部门答案：C18.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:尽量创造和谐的氛围B:面试前做好充分准备C:努力营造高压的面试氛围D:面试过程中要善于察言观色答案：C19.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A:利润最大化B:差额最大化C:差额最小化D:效用最大化答案：A20.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A:矩阵制B:超事业部制C:多维立体组织D:模拟分权组织答案：B21.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:经验预测法B:马尔可夫分析法C:回归分析法D:趋势外推法答案：A22.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:季度B:月C:周D:年答案：B23.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:结果导向型B:行为导向型C:综合型D:品质导向型答案：A24.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:思维性问题B:知识性问题C:压力性问题D:背景性问题答案：C25.下列关于人力资源预测方法的