专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024黑龙江省友谊县二级企业人力资源管理师资格认证完整版（各地真题）第I部分单选题（100题）1.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A:仲裁施行非强制性原则B:仲裁施行一次裁决制度C:仲裁主体具有特定性D:仲裁对象具有特定性答案：A2.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A:FRC技术B:问卷技术C:心理技术D:投射技术答案：D3.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:7B:5C:20D:15答案：A4.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。A:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率B:班产量定额=工作时间/工时定额C:基本形式有工时定额和产量定额D:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的答案：A5.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A:电话调查法B:面谈调查法C:文献收集法D:问卷调查法答案：A6.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:实施成本低廉B:操作简单C:开发成本小D:受主观影响大答案：C7.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:系统性B:群众性C:自治性D:非强制性答案：A8.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:上线B:基准线C:预警线D:下线答案：B9.()不属于企业集团设立的专业中心。A:物资供应中心B:计量检测中心C:人才培训中心D:科研开发中心答案：A10.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A:构建新型的激励机制B:提取重要性和关键性指标C:明确企业的战略目标D:确立完善考评的标准答案：B11.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A:人力资源信息库B:管理人员接替模型C:回归分析法D:马尔可夫模型答案：C12.()不是人力资源开发目标的特性。A:整体性B:层次性C:针对性D:多元性答案：C13.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:薪酬水平是一个绝对的概念B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数答案：A14.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:劳动法律B:劳动规章C:宪法D:国务院劳动行政法规答案：C15.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:岗位分类B:职位分类C:品位分类D:职务分类答案：C16.()不是面试前应该做的准备工作。A:消除应聘者的紧张情绪B:科学合理地设计面试问题C:详细了解应聘者的资料D:确定面试的时间和地点答案：A17.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A:劳动时间采用的单位长度不同B:概念内涵相同C:都是对人力消耗所规定的限额D:应用范围相同答案：D18.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A:缩短跟踪和监控的时间B:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标C:增加人力、物力的投入D:设置更为精细的跟踪指标答案：B19.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:目标评估法B:比较评估法C:关键人物评估法D:动态评估法答案：D20.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(1)(2)(3)(4)B:(2)(1)(4)(3)C:(1)(3)(2)(4)D:(1)(4)(2)(3)答案：B21.工作岗位设计的基本原则不包括()A:合理分工协作B:明确任务目标C:先进科学可行D:责权利相对应答案：C22.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测B:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异答案：C23.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A:30日B:10日C:15日D:60日答案：C24.对于新员工的培训需求分析，通常使用(