专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省馆陶县整理企业三级人力资源管理师资格认证完整题库（各地真题）第I部分单选题（100题）1.招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。A:方式B:指标C:方法D:手段答案：B2.(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。A:排他分析B:需求确认C:因素确认D:人员分析答案：B3.搞好劳动定员工作的核心是（）。A:保持先进合理的定员水平B:定员数量的高低宽紧程度适中C:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D:既保证生产的需要，又能节约劳动力答案：A4.下列关于案例研究法的说法错误的是（）。A:将知识传授和能力提高两者融合到一起B:可分为案例分析法和事件处理法两种C:是一种信息双向性交流的培训方式D:事件处理法的案例准备时间较短答案：D5.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A:保证培训适应各个领域要求B:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应C:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D:保证培训方法的选择要有针对性答案：A6.集体合同不具有特点是（）。A:工会或劳动者代表职工一方与企业签订B:集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议C:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序D:集体合同是整体性规定劳动条件的协议答案：B7.组织从事的职业开发活动不包括()A:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动B:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动C:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动D:为了提高员工自身素质而设计的活动答案：D8.(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A:流动劳动B:静态劳动C:凝固劳动D:潜在劳动答案：B9.主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A:以受训者为准B:观察思考式C:亲身体验式D:以教师为准答案：C10.（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A:实耗工时B:定额管理C:任务时间D:工作时间答案：A11.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A:强迫选择法B:结构式叙述法C:关键事件法D:行为观察法答案：D12.下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。A:有许多不确定因素会影响到预算的结果B:控制是在费用预算进行中就开始的C:以实际情况为准进行全面的综合分析D:会有一定难度答案：C13.国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于()。A:劳动法律B:劳动规章C:劳动行政法规D:劳动基准法规答案：C14.（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A:培训投资效益率B:培训投资净回报率C:培训成本收益率D:培训投资回报率答案：D15.（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A:行为性B:适用性C:特征性D:结果性答案：B16.（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A:目标管理法B:直接指标法C:成绩记录法D:绩效标准法答案：B17.通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。A:信息不对称，资料数据不准确B:行政程序不合理、不完善C:考评标准缺乏客观性和准确性D:被考评者不了解相关考评规定答案：D18.实施培训课程的管理，不包括（）。A:对学习进行回顾和评估B:知识技能传授C:后期总结工作D:培训实施阶段答案：C19.培训前对培训师的基本要求不包括（）。A:决定如何在学员之间分组B:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍C:准备好开讲时对学员的问候语D:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料答案：C20.下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。A:关键事件是指有效和无效的工作行为B:该方法要考虑行为的情景C:该方法只注重对行为本身的评价D:关键事件对事不对人答案：C21.工作岗位评价标准不包括（）标准。A:指标的量化B:评价的方法C:指标的分级D:评价的流程答案：D22.（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进