专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省振安区2024年企业三级人力资源管理师资格考试大全及答案（新）第I部分单选题（100题）1.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）A:①③②④⑤B:①⑤②③④C:③④①②⑤D:①②③④⑤答案：A2.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A:培训评价B:培训有效性C:培训质量D:培训评估答案：B3.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A:30日B:60日C:45日D:90日答案：B4.在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A:30℃B:40℃C:35℃D:25℃答案：C5.公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。A:年老体弱的人员B:消极怠工的人员C:女员工D:行政人员答案：B6.（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。A:薪金B:奖励C:薪资D:收入答案：C7.你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。A:听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听B:警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友C:当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据D:打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目答案：A8.下列关于定员标准的说法，错误的是（）。A:标准正文由一般要素和特殊要素构成B:一般要素包括标准名称、范围和引用标准C:定员标准由概述、标准正文和补充构成D:概述由封面、目次、前言和首页构成答案：A9.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）A:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C:制定内部劳动规则的主体是否合法D:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定答案：A10.()进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A:以单项选择为标准B:以人员为标准C:以双向选择为标准D:以岗位为标准答案：D11.(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高A:执行层B:操作层C:管理层D:决策层答案：D12.下列关于会议调查法说法正确的是（）。A:能够采集到的资料比较全面B:封闭式提问与开放式提问相结合C:调查的项目多，涉及的范围广D:调查者可以直接倾听被调查者的观点答案：D13.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A:工会B:监事会C:董事会D:职工代表大会答案：D14.以下关于就业的说法，不正确的是()A:就业主体必须有劳动能力B:就业者所参加的劳动属于社会劳动C:就业者所从事的劳动是有酬劳动D:就业主体可能无就业要求答案：D15.下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。A:只在本企业内适用B:由单位行政决定和公布C:以员工为制定主体D:由劳动者参与制定答案：C16.评价指标计量的基础标准不包括（）。A:权重B:计分C:误差调整D:权重调整答案：D17.按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。A:岗位业务分工B:岗位职责范围C:工作任务总量D:生产班次答案：D18.（）的优点是对候选人的了解比较准确。A:校园招聘B:猎头公司C:熟人推荐D:借助中介答案：C19.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。A:便于评价结果的汇总B:权重系数又称局部加权C:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征D:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较答案：B20.为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。A:绩效评估B:绩效申诉和评审C:绩效反馈D:绩效总结答案：B21.我国劳动立法规定集体合同为_________合同，期限为___________。（）A:不定期；1年以上B:不定期；3年以上C:定期；1年D:定期；1—3年答案：D22.俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。A:树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位B:如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位C:只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己D:忠诚于企业，适时调整自己的心态答案：