专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省辽中区2024年三级企业人力资源管理师资格考试大全有答案第I部分单选题（100题）1.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()A:定额完成情况B:企业行业的排名C:生产潜力大小D:定额的质量答案：B2.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。A:态度B:知觉C:动机D:归因答案：A3.根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。A:岗位工作说明书B:公司工作说明书C:部门工作说明书D:组织工作说明书答案：D4.（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。A:应用型学习B:反思型学习C:主动型学习D:理论型学习答案：A5.ST法称为（）。A:头脑风暴训练法B:塑造训练法C:敏感性训练法D:管理者训练法答案：C6.生产岗位操作规范的内容不包括（）。A:与相关岗位的协调配合程度B:工作实例C:完成各项任务的程序和操作方法D:岗位的职责和主要任务答案：B7.在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。A:被考评者B:考评标准C:考评方法D:考评指标答案：A8.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A:复杂协作B:集体协作C:简单协作D:集体商议答案：C9.下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。A:制定主体具有多样性B:是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定C:表现形式具有单一性D:它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础答案：C10.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）A:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据B:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分D:工作说明书一般不受标准化原则的限制答案：C11.（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A:按照重点产品.重点零部件和主要工序B:按产品零件逐道工序C:按产品投入批量D:按照生产单位和生产者个人统计答案：C12.在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。A:超事业部制B:事业部制C:直线职能制D:职能制答案：B13.（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。A:岗位劳动纪律B:岗位操作法则C:岗位工作规定D:岗位劳动规则答案：D14.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。A:粉尘危害程度B:劳动姿势C:噪声危害程度D:高温危害程度答案：B15.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A:5B:3C:2D:1答案：D16.可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。A:代际公平B:科技为本C:艰苦奋斗D:团结协作答案：A17.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。[2012年5月三级真题]A:人力资源费用预算B:人力资源费用监督C:人力资源费用结算D:人力资源费用控制答案：B18.结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A:操作性B:生产性C:事务性D:工作成果可以计量的答案：C19.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A:适合生产性、操作性工作岗位的考评B:操作性较强C:适合对管理性工作岗位的考评D:重在工作过程答案：A20.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。A:6000以上B:105-6000C:100-5000D:1-104答案：B21.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A:20％B:10％C:40％D:30％答案：A22.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。A:与相关岗位的协调配合程度B:完成各项任务的程序和操作方法C:岗位的职责和主要任务D:工作实例答案：D23.（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。A:离职成本B:重置成本C:安置成本D:录用成本答案：B24.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A:培训课程B:培训计划C:培训规划D:培训材料答案：D25.(2016年1